Wet voor Voorspelbare Werkroosters en Flexibiliteitsrechten van Werknemers
Deze wet heeft tot doel werknemers meer controle te geven over hun werktijden en financiële stabiliteit. Het introduceert het recht om roosterwijzigingen aan te vragen zonder angst voor represailles en verplicht werkgevers in sectoren zoals detailhandel en horeca om roosters 14 dagen van tevoren te verstrekken. Werknemers krijgen extra compensatie voor last-minute wijzigingen en voor werken zonder voldoende rust tussen diensten.
Belangrijkste punten
Recht op flexibele roosters: Werkgevers moeten verzoeken om roosterwijzigingen, met name die met betrekking tot zorgtaken, gezondheid of opleiding, te goeder trouw behandelen en mogen deze alleen weigeren om legitieme bedrijfsredenen.
14 Dagen Voorafgaande Kennisgeving: Werknemers in gedekte sectoren (detailhandel, voedseldiensten, magazijnen) moeten hun werkrooster minstens 14 dagen van tevoren ontvangen, samen met een schatting van het verwachte minimum aantal werkuren per maand.
Compensatie voor Onvoorspelbaarheid: Werknemers ontvangen extra loon (Predictability Pay) als de werkgever hun rooster minder dan 14 dagen van tevoren wijzigt of een dienst annuleert. Dit geldt ook voor gesplitste diensten.
Recht op Rust: Werknemers mogen, zonder boete, diensten weigeren die minder dan 11 uur na het einde van de vorige dienst zijn gepland. Als ze schriftelijk instemmen, moeten ze 1,5 keer hun normale tarief betaald krijgen voor die uren.
Ingediend
Burgerpeiling