arrow_back Burgeraudit
Delen share

Wet op de Rechten van Deeltijdwerkers: Gelijke Behandeling en Verlof.

Deze wet geeft deeltijdwerkers dezelfde rechten en voordelen als voltijdmedewerkers in vergelijkbare functies. Het wordt ook makkelijker om gezins- en medisch verlof te krijgen door het schrappen van de minimale urennorm.
Belangrijkste punten
Recht op gezins- en medisch verlof (FMLA) na 90 dagen dienstverband, ongeacht het aantal gewerkte uren.
Verbod op discriminatie in loon, secundaire arbeidsvoorwaarden en promotiekansen voor deeltijdwerkers.
Werkgevers moeten extra uren eerst aanbieden aan huidig personeel voordat zij nieuwe mensen of onderaannemers aannemen.
Recht op compensatie als een werkgever externen inhuurt voor uren waarvoor de huidige werknemer beschikbaar was.
Wettelijke bescherming tegen ontslag of strafmaatregelen bij het opeisen van deze nieuwe rechten.
article Officiële tekst account_balance Procespagina notifications_active Volg dit wetsvoorstel
gavel
Status:
Ingediend
Registreer uw standpunt voor de audit.
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren (hier uitgelegd). Begin nu met registreren.
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_6818
Sponsor: Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9]
Startdatum: 2025-12-17
Systeemnoot: Lustra is gratis burgerinfrastructuur met publiek inzichtelijke broncode, volledig beschikbaar op GitHub. U leest opgeschoonde wetgevingsdata, verwerkt door ons systeem voor strikte neutraliteitsanalyse om politieke beïnvloeding te verwijderen en feitelijke mechanismen te bewaren. Wij verwerken uitsluitend officiële overheidsgegevens. De originele documenten blijven de gezaghebbende bron, raadpleeg deze altijd indien mogelijk.
Samengevat door: gemini-flash-latest
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Part-Time Worker Bill of Rights Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_HR_6818.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-12-17.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Recht op gezins- en medisch verlof (FMLA) na 90 dagen dienstverband, ongeacht het aantal gewerkte uren.
  • Verbod op discriminatie in loon, secundaire arbeidsvoorwaarden en promotiekansen voor deeltijdwerkers.
  • Werkgevers moeten extra uren eerst aanbieden aan huidig personeel voordat zij nieuwe mensen of onderaannemers aannemen.
  • Recht op compensatie als een werkgever externen inhuurt voor uren waarvoor de huidige werknemer beschikbaar was.
  • Wettelijke bescherming tegen ontslag of strafmaatregelen bij het opeisen van deze nieuwe rechten.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in House

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-03-10.

Wat is de impact van dit wetsvoorstel?

Dat weten we niet, dat is aan u om te beslissen. Ruwe data samenvatten met AI is fundamenteel iets anders dan sociaal-economische gevolgen voorspellen. Anno 2026 zijn wij van mening dat het beoordelen van de impact een menselijke controle vereist.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie Uitkeringen