arrow_back Terug naar app

Federale WerkgelegenheidsHervormingen: Snellere Ontslagen, Langere Proeftijden.

Deze wet wijzigt de regels voor het aannemen en ontslaan van federale werknemers aanzienlijk. Het verkort disciplinaire procedures, verlengt proeftijden voor nieuwe aanwervingen en vergemakkelijkt het terugvorderen van bonussen bij wangedrag. Het doel is om de efficiëntie en verantwoordelijkheid binnen het openbaar bestuur te verbeteren.
Belangrijkste punten
Verkort de termijn voor beslissingen over ontslagen of degradaties van federale werknemers tot 15 werkdagen.
Verlengt de proeftijd voor nieuwe federale werknemers van 1 jaar naar 2 jaar, waardoor instanties meer tijd krijgen voor evaluatie.
Stelt instanties in staat bonussen en toelagen terug te vorderen van werknemers die betrokken zijn bij ernstig wangedrag.
Beperkt de mogelijkheid om bezwaar te maken tegen nadelige maatregelen of personeelsreducties via collectieve arbeidsovereenkomsten.
Vermindert pensioenuitkeringen voor federale werknemers die zijn veroordeeld voor misdrijven die verband houden met hun officiële taken.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_687
Sponsor: Rep. Loudermilk, Barry [R-GA-11]
Startdatum: 2025-01-23
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

MERIT Act of 2025

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_HR_687.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-01-23.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Verkort de termijn voor beslissingen over ontslagen of degradaties van federale werknemers tot 15 werkdagen.
  • Verlengt de proeftijd voor nieuwe federale werknemers van 1 jaar naar 2 jaar, waardoor instanties meer tijd krijgen voor evaluatie.
  • Stelt instanties in staat bonussen en toelagen terug te vorderen van werknemers die betrokken zijn bij ernstig wangedrag.
  • Beperkt de mogelijkheid om bezwaar te maken tegen nadelige maatregelen of personeelsreducties via collectieve arbeidsovereenkomsten.
  • Vermindert pensioenuitkeringen voor federale werknemers die zijn veroordeeld voor misdrijven die verband houden met hun officiële taken.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Loudermilk, Barry [R-GA-11].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Oversight and Government Reform.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-23.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht