arrow_back Terug naar app

Erkenning van werkgevers met gezinsvriendelijke arbeidsvoorwaarden en kinderopvangsteun.

Deze wet stelt een nationaal certificeringsprogramma in om werkgevers te erkennen die zich sterk inzetten om werknemers te helpen bij het combineren van werk- en gezinsverantwoordelijkheden. Hoewel vrijwillig, stelt het programma hoge normen en moedigt het bedrijven aan om uitgebreide voordelen aan te nemen, zoals verlengd betaald verlof en flexibele werktijden. Dit helpt burgers bij het identificeren van werkplekken die superieure gezinsondersteuning bieden.
Belangrijkste punten
Oprichting van een "Gezinsvriendelijke Certificering" programma om werkgevers te erkennen die voldoen aan hoge normen voor werknemersvoordelen.
Vereiste om minimaal 12 weken betaald gezinsverlof per jaar aan te bieden voor geboorte, adoptie of ernstige gezondheidsproblemen.
Verplichting voor gecertificeerde werkgevers om betaalde ziektedagen te verstrekken die losstaan van algemene betaalde vrije tijd (PTO).
Vereiste om kinderopvangondersteuning (bijv. subsidies of beleid voor baby's op het werk) en volledige lactatieondersteuning te bieden.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_6880
Sponsor: Rep. Meng, Grace [D-NY-6]
Startdatum: 2025-12-18
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-flash-latest
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Honoring Family-Friendly Workplaces Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_HR_6880.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-12-18.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Oprichting van een "Gezinsvriendelijke Certificering" programma om werkgevers te erkennen die voldoen aan hoge normen voor werknemersvoordelen.
  • Vereiste om minimaal 12 weken betaald gezinsverlof per jaar aan te bieden voor geboorte, adoptie of ernstige gezondheidsproblemen.
  • Verplichting voor gecertificeerde werkgevers om betaalde ziektedagen te verstrekken die losstaan van algemene betaalde vrije tijd (PTO).
  • Vereiste om kinderopvangondersteuning (bijv. subsidies of beleid voor baby's op het werk) en volledige lactatieondersteuning te bieden.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Meng, Grace [D-NY-6].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-01-22.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie