arrow_back Terug naar app

HSA-flexibiliteit: uitkeringen tijdens gezinsverlof en hogere bijdragegrenzen

Deze wetgeving wijzigt de regels voor Health Savings Accounts (HSA's). Ten eerste staat het toe dat bedragen die uit een HSA worden betaald of uitgekeerd tijdens een periode van gekwalificeerde zorgverlening (zoals gedefinieerd door de FMLA) worden uitgesloten van het bruto-inkomen. Ten tweede wordt de vereiste om een High Deductible Health Plan (HDHP) te hebben om in aanmerking te komen voor een HSA geschrapt, terwijl de jaarlijkse bijdragegrens wordt verhoogd tot $9.000.
Belangrijkste punten
Staat toe dat HSA-gelden die worden uitgekeerd tijdens een periode van gekwalificeerde zorgverlening (gerelateerd aan FMLA) worden uitgesloten van het bruto-inkomen.
Verwijdert de vereiste om een High Deductible Health Plan (HDHP) te hebben om in aanmerking te komen voor een HSA.
De maximale jaarlijkse bijdragegrens voor een HSA wordt verhoogd tot $9.000 (en tweemaal dat bedrag voor gezamenlijke aangiften).
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_HR_74
Sponsor: Rep. Biggs, Andy [R-AZ-5]
Startdatum: 2025-01-03