Wet Eerlijke Beloning: Gelijke Beloning voor Vrouwen
Deze wet heeft tot doel ervoor te zorgen dat vrouwen hetzelfde loon ontvangen als mannen voor gelijk werk. Het introduceert nieuwe regels voor loonbepaling, verhoogt de boetes voor loondiscriminatie en vergemakkelijkt het indienen van claims. Het doel is om loonverschillen te verkleinen en de financiële zekerheid van gezinnen te verbeteren.
Belangrijkste punten
Werkgevers mogen niet vertrouwen op de salarisgeschiedenis van een sollicitant bij het bepalen van een nieuw salaris, tenzij de sollicitant deze vrijwillig verstrekt na een baan aanbod.
Werknemers kunnen vrijelijk hun lonen bespreken zonder angst voor represailles van hun werkgever.
Verhoogde financiële boetes voor werkgevers die discrimineren op basis van geslacht in beloning, inclusief compenserende en punitieve schadevergoedingen.
Vereenvoudigd proces voor het indienen van loondiscriminatieclaims, inclusief de mogelijkheid om collectieve acties in te dienen.
Introductie van trainingen in onderhandelingsvaardigheden, speciaal voor vrouwen en meisjes, en studies naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Instelling van een prijs voor werkgevers die actief werken aan het elimineren van loonverschillen.
Vereiste voor het verzamelen van gegevens over beloning, aanwerving, beëindiging en promotie, uitgesplitst naar geslacht, ras en etnische identiteit, om de regelgeving beter te kunnen monitoren en handhaven.
Ingediend
Burgerpeiling