Flexibele werktijden: overwerkcompensatie voor werknemers in de privésector
Deze nieuwe wet stelt werknemers in de privésector in staat om te kiezen voor compenserende vrije tijd in plaats van monetaire betaling voor overwerk. Werknemers kunnen tot 160 uur compenserende tijd opbouwen, die moet worden uitbetaald als deze niet voor het einde van het jaar is gebruikt. De wet is bedoeld om meer flexibiliteit te bieden bij het beheren van de balans tussen werk en privéleven.
Belangrijkste punten
Keuzemogelijkheid: Werknemers kunnen kiezen om 1,5 uur compenserende vrije tijd te ontvangen voor elk gewerkt overuur, in plaats van overwerktoeslag.
Voorwaarden van overeenkomst: Compenserende tijd moet vrijwillig en schriftelijk door de werknemer worden overeengekomen en mag geen voorwaarde voor tewerkstelling zijn.
Urenlimiet: Werknemers kunnen maximaal 160 uur compenserende tijd opbouwen. Ongebruikte uren moeten uiterlijk 31 januari van het volgende jaar worden uitbetaald.
Werknemersbescherming: Werkgevers mogen werknemers niet intimideren of dwingen met betrekking tot hun keuze voor overwerkcompensatie.
Uitbetaling bij beëindiging dienstverband: Eventuele ongebruikte compenserende tijd moet aan de werknemer worden uitbetaald bij beëindiging van het dienstverband.
De wet vervalt 5 jaar na de inwerkingtreding.
Ingediend
Burgerpeiling