Eenvoudiger bewijs van discriminatie op de werkplek op basis van leeftijd en andere kenmerken
Nieuwe regels maken het voor werknemers gemakkelijker om discriminatie op de werkplek te bewijzen als leeftijd, ras, geslacht, religie, nationale afkomst of handicap een van de redenen was voor een nadelige beslissing, zelfs als er andere factoren aanwezig waren. Dit betekent dat het niet langer nodig is om te bewijzen dat het de enige oorzaak was. De wet is van toepassing op alle lopende of toekomstige claims, waardoor de bescherming van werknemers tegen oneerlijke behandeling toeneemt.
Belangrijkste punten
Eenvoudiger bewijs van discriminatie: Werknemers hoeven niet langer aan te tonen dat leeftijd, ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst of handicap de enige reden was voor een nadelige arbeidsbeslissing. Het is voldoende als het een motiverende factor was.
Bredere bescherming: De wijzigingen hebben betrekking op discriminatie op basis van leeftijd, ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst en handicap, waardoor de rechten van veel werknemersgroepen worden versterkt.
Van toepassing op huidige en toekomstige zaken: De nieuwe regels zijn van toepassing op alle discriminatieclaims die al aanhangig zijn of die na de inwerkingtreding van de wet zullen worden ingediend, wat de uitkomst van veel procedures kan beïnvloeden.
Ingediend
Burgerpeiling