Einde diversiteitsprogramma's in Amerikaans Ministerie van Defensie
Deze wet heeft tot doel bepalingen met betrekking tot diversiteit, gelijkheid en inclusie uit het Ministerie van Defensie te verwijderen. Dit betekent dat het leger zich niet langer op deze kwesties zal richten in zijn operaties, wat van invloed kan zijn op het wervings-, promotie- en trainingsbeleid. Deze veranderingen kunnen de manier waarop het leger omgaat met personeelszaken en human resource management wijzigen.
Belangrijkste punten
Afschaffing van de functie van Chief Diversity Officer binnen het Ministerie van Defensie.
Stopzetting van de overweging van diversiteit in selectiecommissies voor promoties en andere militaire commissies.
Intrekking van de vereiste om geslacht of persoonlijke voornaamwoorden te identificeren in officiële militaire correspondentie.
Wijziging van de training in menselijke relaties om zich te richten op eer, excellentie, moed en toewijding, in plaats van op diversiteit.
Ingediend
Burgerpeiling