Geleidelijke afschaffing van lonen onder het minimum voor gehandicapten: Subsidies voor geïntegreerde banen.
Deze wet is bedoeld om speciale certificaten (Sectie 14(c) FLSA) die werkgevers toestaan mensen met een handicap minder dan het minimumloon te betalen, geleidelijk af te schaffen. Binnen vijf jaar moeten alle werknemers die onder deze certificaten vallen, ten minste het federale minimumloon verdienen. De overheid verstrekt subsidies aan staten en werkgevers om de overgang naar concurrerende, geïntegreerde werkgelegenheidsmodellen te ondersteunen, wat zorgt voor eerlijke lonen en volledige inclusie.
Belangrijkste punten
Loonstijging: Binnen een periode van 5 jaar moeten gehandicapte werknemers die momenteel onder het minimumloon verdienen, ten minste het federale minimumloon (of het hogere staats-/lokale tarief) bereiken.
Vervallen van certificaten: Speciale certificaten die lonen onder het minimum toestaan, vervallen 5 jaar na de inwerkingtreding van de wet; er zullen geen nieuwe certificaten worden afgegeven.
Financiële steun: Staten en werkgevers komen in aanmerking voor subsidies (tot $15 miljoen voor staten) om hun bedrijfsmodellen te transformeren naar concurrerende, geïntegreerde werkgelegenheid voor mensen met een handicap.
Meer inclusie: De wet bevordert geïntegreerde diensten en ondersteuning om mensen met een handicap te helpen bij het vinden van werk in open omgevingen en volledige deelname aan de gemeenschap.
Ingediend
Burgerpeiling