arrow_back Terug naar app

Meer Transparantie en Bescherming voor App-gebaseerde Werknemers

Deze wet beoogt de transparantie in digitale arbeidsplatforms, zoals rit- en bezorgapps, te vergroten. Het introduceert nieuwe regels voor werknemerscompensatie, monitoring en datagebruik om app-gebaseerde werknemers te beschermen tegen oneerlijke praktijken en betere arbeidsomstandigheden te waarborgen.
Belangrijkste punten
Platforms moeten werknemers informeren over hoe ze worden gemonitord en hoe algoritmes hun loon en werktoewijzingen beïnvloeden.
Er wordt een limiet van 25% ingesteld op commissies (take rates) voor on-demand transportdiensten, zodat werknemers een groter deel van de inkomsten ontvangen.
Loon discriminatie is verboden: vergelijkbare taken moeten vergelijkbaar betaald worden, tenzij verschillen te wijten zijn aan kosten of collectieve arbeidsovereenkomsten.
Werknemers krijgen het recht op toegang tot hun gegevens, en platforms mogen deze niet verkopen of gebruiken voor niet-werkgerelateerde doeleinden.
Er worden klokkenluidersbescherming ingesteld, en werknemers kunnen juridische stappen ondernemen bij overtredingen.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_S_2488
Sponsor: Sen. Schatz, Brian [D-HI]
Startdatum: 2025-07-28
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Empowering App-Based Workers Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_S_2488.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-07-28.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Platforms moeten werknemers informeren over hoe ze worden gemonitord en hoe algoritmes hun loon en werktoewijzingen beïnvloeden.
  • Er wordt een limiet van 25% ingesteld op commissies (take rates) voor on-demand transportdiensten, zodat werknemers een groter deel van de inkomsten ontvangen.
  • Loon discriminatie is verboden: vergelijkbare taken moeten vergelijkbaar betaald worden, tenzij verschillen te wijten zijn aan kosten of collectieve arbeidsovereenkomsten.
  • Werknemers krijgen het recht op toegang tot hun gegevens, en platforms mogen deze niet verkopen of gebruiken voor niet-werkgerelateerde doeleinden.
  • Er worden klokkenluidersbescherming ingesteld, en werknemers kunnen juridische stappen ondernemen bij overtredingen.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Schatz, Brian [D-HI].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-23.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht Economie