arrow_back Terug naar app

Gezinsverlof voor Onderwijsondersteunend Personeel: Nieuwe Regels

Deze wet breidt de bepalingen van de Family and Medical Leave Act (FMLA) uit naar onderwijsondersteunend personeel, inclusief paraprofessionals en administratief personeel. Het doel is om deze werknemers gemakkelijker toegang te geven tot verlof voor belangrijke levensgebeurtenissen, wat hun financiële zekerheid en werk-privébalans kan verbeteren. De wijzigingen vereenvoudigen de geschiktheidsvereisten, zelfs voor degenen die parttime werken.
Belangrijkste punten
Onderwijsondersteunend personeel (bijv. paraprofessionals, administratief, technisch personeel) krijgt gemakkelijker toegang tot gezins- en medisch verlof.
De vereiste voor gewerkte uren voor verlofgeschiktheid wordt voldaan als een werknemer in het voorgaande schooljaar ten minste 60% van zijn verwachte maandelijkse uren heeft gewerkt.
Werkgevers moeten gegevens bijhouden van de verwachte maandelijkse uren van deze werknemers, wat zorgt voor transparantie en een eenvoudigere verificatie van de geschiktheid.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_S_2738
Sponsor: Sen. Duckworth, Tammy [D-IL]
Startdatum: 2025-09-09
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

ESP, Paraprofessional, and Education Support Staff Family Leave Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_S_2738.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-09-09.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Onderwijsondersteunend personeel (bijv. paraprofessionals, administratief, technisch personeel) krijgt gemakkelijker toegang tot gezins- en medisch verlof.
  • De vereiste voor gewerkte uren voor verlofgeschiktheid wordt voldaan als een werknemer in het voorgaande schooljaar ten minste 60% van zijn verwachte maandelijkse uren heeft gewerkt.
  • Werkgevers moeten gegevens bijhouden van de verwachte maandelijkse uren van deze werknemers, wat zorgt voor transparantie en een eenvoudigere verificatie van de geschiktheid.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Duckworth, Tammy [D-IL].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-23.

CATEGORIEËN

Onderwijs Familie Arbeid