Werknemersrechtenwet: Hervormingen Vakbondsstemmen, Contributie en Arbeidsstatus
Deze wet hervormt de arbeidswetten aanzienlijk, met gevolgen voor de vakbondsorganisatie, de definitie van een werknemer en de arbeidsregels. Werknemers krijgen meer controle over hun vakbondscontributie, die niet automatisch mag worden gebruikt voor niet-onderhandelingsdoeleinden. Bovendien verscherpt het wetsvoorstel de criteria voor de classificatie van personen als onafhankelijke aannemers en sluit het personen zonder legale immigratiestatus uit van het stemmen bij vakbondsverkiezingen.
Belangrijkste punten
Stemrecht Vakbond: Alleen werknemers met een legale immigratiestatus mogen stemmen bij vakbondsverkiezingen. Stemmen uitgebracht door personen zonder deze status zijn ongeldig.
Gebruik Vakbondscontributie: Contributie mag niet worden gebruikt voor doeleinden die niet direct verband houden met collectieve onderhandelingen, tenzij de werknemer schriftelijke toestemming geeft, die na één jaar vervalt.
Definitie Onafhankelijke Aannemer: Er worden nieuwe, duidelijkere criteria vastgesteld voor de status van onafhankelijke aannemer, gericht op het ontbreken van significante controle door de werkgever en de ondernemersrisico's van het individu.
Privacy Werknemers: Vakbonden ontvangen een beperkte kiezerslijst (naam en één contactmethode) en moeten deze informatie beschermen, uitsluitend gebruiken voor vertegenwoordigingsprocedures.
Individuele Onderhandelingen: In staten waar vakbondslidmaatschap niet verplicht is, kunnen werknemers die hun lidmaatschap hebben beëindigd, onafhankelijk onderhandelen met hun werkgever.
Vakbondsgeweld: De wet wijzigt de federale definitie van afpersing en beroving tijdens arbeidsconflicten, met straffen tot 20 jaar gevangenisstraf en 100.000 USD boete.
Ingediend
Burgerpeiling