Gemakkelijker disciplineren werknemers bij intimidatie tijdens stakingen.
Dit wetsvoorstel wijzigt de regels voor het disciplineren van werknemers die intimidatie of misbruik plegen tijdens stakingen en piketten. Het maakt het voor werkgevers gemakkelijker om in dergelijke gevallen disciplinaire maatregelen te nemen, omdat het moeilijker wordt om te bewijzen dat de actie een oneerlijke arbeidspraktijk was die bedoeld was om vakbondsactiviteiten te onderdrukken. Werknemers moeten begrijpen dat de wettelijke bescherming voor vakbondsactiviteiten geen daden van intimidatie omvat.
Belangrijkste punten
Arbeidswetwijziging: Werkgevers krijgen een gemakkelijkere weg om werknemers te disciplineren voor intimidatie of misbruik gepleegd tijdens beschermde activiteiten zoals stakingen.
Bewijslast: Om te bewijzen dat de disciplinaire maatregel een oneerlijke arbeidspraktijk was, moet de aanklagende partij eerst aantonen dat de werkgever vijandig stond tegenover de beschermde vakbondsactiviteit.
Ingediend
Burgerpeiling