Verduidelijking werkgeversregels voor franchisebedrijven
Deze wet beoogt te verduidelijken wanneer een groot bedrijf (franchisegever) gezamenlijk verantwoordelijk kan worden gehouden voor de werknemers van een lokale franchise (franchisenemer). Deze wijzigingen zijn bedoeld om de onafhankelijkheid van franchisenemers te beschermen door te specificeren dat een franchisegever alleen een gezamenlijke werkgever is als deze direct en substantieel controle uitoefent over belangrijke arbeidsvoorwaarden, zoals lonen of werktijden. Voor burgers betekent dit duidelijkere regels voor werkgeversverantwoordelijkheid in franchise-arbeidsrelaties.
Belangrijkste punten
Meer onafhankelijkheid voor franchise-eigenaren: Franchisenemers krijgen meer zekerheid dat zij als de enige werkgevers van hun personeel worden beschouwd, wat het management kan vereenvoudigen en juridische risico's van de franchisegever kan verminderen.
Duidelijkere regels voor werknemersverantwoordelijkheid: De wet specificeert dat een franchisegever alleen gezamenlijk verantwoordelijk is voor werknemers als deze daadwerkelijk en direct hun lonen, werktijden, aanwerving of ontslag bepaalt.
Potentiële impact op werknemers: Franchise-werknemers hebben mogelijk minder mogelijkheden om claims in te dienen tegen grote franchise-bedrijven als deze geen directe controle uitoefenen over hun arbeidsvoorwaarden, wat hen mogelijk naar de lokale franchisenemer verwijst.
Ingediend
Burgerpeiling