arrow_back Terug naar app

Rechten deeltijdwerkers: eenvoudigere FMLA-toegang en eerlijke behandeling.

Deze wet verlaagt de drempel voor deeltijdwerkers aanzienlijk om toegang te krijgen tot beschermd gezins- en medisch verlof (FMLA) door de geschiktheidseis te verminderen van 1.250 gewerkte uren naar slechts 90 dagen dienstverband. Het verbiedt ook discriminatie op basis van gewerkte uren, waarbij gelijke behandeling wordt geëist met betrekking tot beloning en de proportionele opbouw van voordelen. Bestaande werknemers krijgen bovendien voorrang bij het aanbod van extra gewenste werkuren voordat de werkgever nieuw extern personeel aanneemt.
Belangrijkste punten
Toegang tot gezins- en medisch verlof (FMLA) wordt verleend na slechts 90 dagen dienstverband, waardoor de eerdere vereiste van 1.250 gewerkte uren vervalt.
Werkgevers mogen deeltijdwerkers niet discrimineren op het gebied van loon, promoties en voordelen; proportionele opbouw van betaalde en onbetaalde vrije tijd is verplicht.
Bestaande werknemers moeten extra gewenste werkuren aangeboden krijgen voordat de werkgever nieuw extern personeel of aannemers inhuurt om die diensten te vullen.
Als een werkgever een beschikbare en gekwalificeerde bestaande werknemer omzeilt om extern in te huren voor gewenste uren, moet de bestaande werknemer worden gecompenseerd voor die gemiste uren.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_S_3547
Sponsor: Sen. Warren, Elizabeth [D-MA]
Startdatum: 2025-12-17
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-flash-latest
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Part-Time Worker Bill of Rights Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_S_3547.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-12-17.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Toegang tot gezins- en medisch verlof (FMLA) wordt verleend na slechts 90 dagen dienstverband, waardoor de eerdere vereiste van 1.250 gewerkte uren vervalt.
  • Werkgevers mogen deeltijdwerkers niet discrimineren op het gebied van loon, promoties en voordelen; proportionele opbouw van betaalde en onbetaalde vrije tijd is verplicht.
  • Bestaande werknemers moeten extra gewenste werkuren aangeboden krijgen voordat de werkgever nieuw extern personeel of aannemers inhuurt om die diensten te vullen.
  • Als een werkgever een beschikbare en gekwalificeerde bestaande werknemer omzeilt om extern in te huren voor gewenste uren, moet de bestaande werknemer worden gecompenseerd voor die gemiste uren.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Warren, Elizabeth [D-MA].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-01-24.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie Uitkeringen