Rechten deeltijdwerkers: eenvoudigere FMLA-toegang en eerlijke behandeling.
Deze wet verlaagt de drempel voor deeltijdwerkers aanzienlijk om toegang te krijgen tot beschermd gezins- en medisch verlof (FMLA) door de geschiktheidseis te verminderen van 1.250 gewerkte uren naar slechts 90 dagen dienstverband. Het verbiedt ook discriminatie op basis van gewerkte uren, waarbij gelijke behandeling wordt geëist met betrekking tot beloning en de proportionele opbouw van voordelen. Bestaande werknemers krijgen bovendien voorrang bij het aanbod van extra gewenste werkuren voordat de werkgever nieuw extern personeel aanneemt.
Belangrijkste punten
Toegang tot gezins- en medisch verlof (FMLA) wordt verleend na slechts 90 dagen dienstverband, waardoor de eerdere vereiste van 1.250 gewerkte uren vervalt.
Werkgevers mogen deeltijdwerkers niet discrimineren op het gebied van loon, promoties en voordelen; proportionele opbouw van betaalde en onbetaalde vrije tijd is verplicht.
Bestaande werknemers moeten extra gewenste werkuren aangeboden krijgen voordat de werkgever nieuw extern personeel of aannemers inhuurt om die diensten te vullen.
Als een werkgever een beschikbare en gekwalificeerde bestaande werknemer omzeilt om extern in te huren voor gewenste uren, moet de bestaande werknemer worden gecompenseerd voor die gemiste uren.
Status:
Ingediend
Burgerwil
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren
(hier uitgelegd).
Begin nu met registreren.