arrow_back Terug naar app

Wet op Werkroosters: Meer Zekerheid en Vergoeding bij Onvoorspelbare Uren

Deze wet geeft werknemers het recht om flexibele of stabiele werkroosters aan te vragen, met name voor zorgtaken, gezondheid of opleiding, waarbij werkgevers deze verzoeken te goeder trouw moeten overwegen. Voor werknemers in de detailhandel, horeca en soortgelijke sectoren wordt een voorafgaande kennisgevingstermijn van 14 dagen voor roosters verplicht gesteld, en onverwachte wijzigingen door de werkgever leiden tot extra betaling. Het garandeert ook een rustperiode van 11 uur tussen diensten, die tegen 1,5 keer het normale tarief wordt gecompenseerd als de werknemer ermee instemt eerder te werken.
Belangrijkste punten
Werknemers kunnen flexibele roosters aanvragen vanwege zorg, gezondheid of studie; werkgevers moeten een legitieme bedrijfsreden geven voor weigering.
Werknemers in gedekte sectoren (detailhandel, horeca, magazijnen) moeten hun rooster 14 dagen van tevoren ontvangen; anders volgt een boete of extra loon.
Last-minute roosterwijzigingen (minder dan 14 dagen) door de werkgever leiden tot 'predictability pay', inclusief 1,5 keer het tarief voor geannuleerde uren.
Recht om diensten te weigeren die minder dan 11 uur na de vorige dienst zijn gepland, tenzij schriftelijk ingestemd wordt tegen een toeslag.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_S_3550
Sponsor: Sen. Warren, Elizabeth [D-MA]
Startdatum: 2025-12-17
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-flash-latest
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Schedules That Work Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_S_3550.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-12-17.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werknemers kunnen flexibele roosters aanvragen vanwege zorg, gezondheid of studie; werkgevers moeten een legitieme bedrijfsreden geven voor weigering.
  • Werknemers in gedekte sectoren (detailhandel, horeca, magazijnen) moeten hun rooster 14 dagen van tevoren ontvangen; anders volgt een boete of extra loon.
  • Last-minute roosterwijzigingen (minder dan 14 dagen) door de werkgever leiden tot 'predictability pay', inclusief 1,5 keer het tarief voor geannuleerde uren.
  • Recht om diensten te weigeren die minder dan 11 uur na de vorige dienst zijn gepland, tenzij schriftelijk ingestemd wordt tegen een toeslag.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Warren, Elizabeth [D-MA].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-01-24.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie