Prestatiegericht loon voor federale ambtenaren: 5-jarig proefprogramma.
Deze wet introduceert een proefprogramma van 5 jaar dat de salarissen van bepaalde federale werknemers direct koppelt aan hun werkprestaties. Het doel is om de efficiëntie en verantwoording van de overheid te vergroten, wat zou moeten leiden tot snellere en betere openbare diensten voor burgers. Werknemers die de verwachtingen aanzienlijk overtreffen, krijgen een loonsverhoging van 15%, terwijl degenen die de doelen niet halen een verlaging van 15% tegemoet zien.
Belangrijkste punten
Invoering van een 5-jarig proefprogramma voor geselecteerde federale werknemers (GS-11 en hoger) in sleutelposities zoals IT, analyse en klantenservice.
Salarisaanpassingen zijn gebaseerd op jaarlijkse evaluaties gericht op productiviteit, kwaliteit en tijdigheid, ter vervanging van traditionele anciënniteitsverhogingen.
Topfunctionarissen ontvangen een salarisverhoging van 15%, bonussen en niet-monetaire voordelen (zoals flexibele werktijden).
Werknemers die ondermaats presteren, krijgen een loonsverlaging van 15%, maar moeten wel training en middelen krijgen om hun prestaties te verbeteren.
Ingediend
Burgerpeiling