arrow_back Burgeraudit
Delen share

Wet tegen intimidatie op het werk en afschaffing sub-minimumloon voor fooien

Deze wet versterkt de bescherming tegen intimidatie en discriminatie op de werkplek door de dekking uit te breiden naar zelfstandige contractanten en stagiairs en door geheimhoudingsovereenkomsten te beperken. Het verplicht ook de geleidelijke afschaffing van het lagere minimumloon voor werknemers met fooien, waardoor dit wordt verhoogd naar het standaard federale minimumloon.
Belangrijkste punten
Geleidelijke verhoging van het minimumloon voor werknemers met fooien naar het standaard federale niveau.
Verbod op verplichte arbitrage en beperkingen op geheimhoudingsovereenkomsten bij intimidatieclaims.
Uitbreiding van bescherming tegen discriminatie naar zelfstandige contractanten, stagiairs en vrijwilligers.
Verlenging van de verjaringstermijn voor het indienen van discriminatieklachten tot vier jaar.
article Officiële tekst account_balance Procespagina notifications_active Volg dit wetsvoorstel
Status: Ingediend
Burgerwil
Stemmen controleren…
Ik steun
Ik ben tegen
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren (hier uitgelegd). Begin nu met registreren.
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_S_3865
Sponsor: Sen. Murray, Patty [D-WA]
Startdatum: 2026-02-12
Systeemnoot: Lustra is gratis burgerinfrastructuur met publiek inzichtelijke broncode — volledig beschikbaar op GitHub. U leest opgeschoonde wetgevingsdata, verwerkt door ons systeem voor strikte neutraliteitsanalyse om politieke beïnvloeding te verwijderen en feitelijke mechanismen te bewaren. Wij verwerken uitsluitend officiële overheidsgegevens. De originele documenten blijven de gezaghebbende bron — raadpleeg deze altijd indien mogelijk.
Samengevat door: gemini-3-pro-preview
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

BE HEARD in the Workplace Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_S_3865.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2026-02-12.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Geleidelijke verhoging van het minimumloon voor werknemers met fooien naar het standaard federale niveau.
  • Verbod op verplichte arbitrage en beperkingen op geheimhoudingsovereenkomsten bij intimidatieclaims.
  • Uitbreiding van bescherming tegen discriminatie naar zelfstandige contractanten, stagiairs en vrijwilligers.
  • Verlenging van de verjaringstermijn voor het indienen van discriminatieklachten tot vier jaar.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Murray, Patty [D-WA].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2026-02-27.

Wat is de impact van dit wetsvoorstel?

Dat weten we niet — dat is aan u om te beslissen. Ruwe data samenvatten met AI is fundamenteel iets anders dan sociaal-economische gevolgen voorspellen. Anno 2026 zijn wij van mening dat het beoordelen van de impact een menselijke controle vereist.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht Economie