arrow_back Terug naar app

Wet op de Baanbescherming: Kortere Wachttijd en Uitgebreide Dekking voor Gezinsverlof

Deze wet breidt de toegang tot de Wet op Gezins- en Medisch Verlof (FMLA) aanzienlijk uit voor meer werknemers. De belangrijkste verandering is de verkorting van de vereiste diensttijd van 12 maanden naar slechts 90 dagen, waardoor nieuwe werknemers veel sneller in aanmerking komen voor verlof. Bovendien geldt de verplichting om dit verlof te verstrekken nu voor alle werkgevers met één of meer werknemers, in plaats van alleen die met 50 of meer, waardoor de bescherming wordt uitgebreid naar kleine bedrijven.
Belangrijkste punten
De FMLA-geschiktheid wordt verkort van 12 maanden naar slechts 90 dagen dienstverband voor particuliere, federale en congresmedewerkers.
De verplichting om FMLA-verlof te verstrekken wordt uitgebreid naar alle werkgevers met 1 of meer werknemers, in plaats van de vorige drempel van 50 of meer.
De wijzigingen zijn van toepassing op al het verlof dat wordt opgenomen op of na de datum van inwerkingtreding van deze wet.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Ingediend
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 119_S_408
Sponsor: Sen. Smith, Tina [D-MN]
Startdatum: 2025-02-05
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-flash-latest
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Job Protection Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 119_S_408.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2025-02-05.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • De FMLA-geschiktheid wordt verkort van 12 maanden naar slechts 90 dagen dienstverband voor particuliere, federale en congresmedewerkers.
  • De verplichting om FMLA-verlof te verstrekken wordt uitgebreid naar alle werkgevers met 1 of meer werknemers, in plaats van de vorige drempel van 50 of meer.
  • De wijzigingen zijn van toepassing op al het verlof dat wordt opgenomen op of na de datum van inwerkingtreding van deze wet.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Ingediend.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Smith, Tina [D-MN].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-31.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie