Federale Werkgelegenheidshervormingen: Snellere Ontslagen, Langere Proeftijden
Deze wet wijzigt de federale regels voor aanwerving en ontslag aanzienlijk. Het stroomlijnt disciplinaire procedures, verlengt proeftijden voor nieuwe aanwervingen en past bonus- en annuïteitsregels aan voor ernstig wangedrag. Het doel is om het personeelsbeheer voor federale agentschappen te vereenvoudigen.
Belangrijkste punten
Vergemakkelijking van het ontslag van federale werknemers wegens slechte prestaties of wangedrag, zonder voorafgaand prestatieverbeteringsplan.
Verkorte beroepstermijn voor ontslag- of degradatiebesluiten tot 10 werkdagen.
Verlenging van de proeftijd voor nieuwe federale werknemers van 1 jaar naar 2 jaar.
Bevoegdheid om bonussen terug te vorderen en annuïteiten te verlagen voor federale werknemers die zijn veroordeeld voor misdrijven die verband houden met hun taken.
Beperkingen op het aanvechten van nadelige maatregelen en personeelsreducties via collectieve arbeidsovereenkomsten.
Ingediend
Burgerpeiling