Versterking Werknemersrechten: Nieuwe Regels voor Organisatie, Stakingen en Boetes
De wet wijzigt de definities van werkgever en werknemer en verruimt de criteria voor arbeidsclassificatie. Het verbiedt werkgevers om werknemers die deelnemen aan een staking permanent te vervangen en introduceert nieuwe arbitrageprocedures voor het vaststellen van eerste collectieve arbeidsovereenkomsten. Daarnaast stelt de wet civiele boetes vast voor oneerlijke arbeidspraktijken en staat overeenkomsten toe die werknemers verplichten bijdragen te betalen aan een vakbond.
Belangrijkste punten
Verbod op permanente vervanging van stakers: Het is werkgevers verboden werknemers die deelnemen aan een staking permanent te vervangen of te discrimineren bij terugkeer.
Boetes en schadevergoedingen: Introduceert civiele boetes tot $50.000 (of $100.000 bij herhaling) en staat geliquideerde schadevergoedingen toe gelijk aan twee keer het bedrag van de toegekende schade.
Arbitrage eerste contract: Als onderhandelingen voor een eerste collectieve arbeidsovereenkomst binnen een vastgestelde termijn mislukken, kan het geschil worden beslecht door een tripartiet arbitragepanel, waarvan de beslissing 2 jaar bindend is.
Beperking van verplichte vergaderingen: Werkgevers mogen werknemers niet dwingen deel te nemen aan campagneactiviteiten van de werkgever die niet gerelateerd zijn aan hun functie.
Fair Share-overeenkomsten: Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen van werknemers eisen dat zij bijdragen betalen aan een vakbond als voorwaarde voor tewerkstelling, ongeacht de staatswetgeving.
Ingediend
Burgerpeiling