Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to PROJEKT USTAWY 1472.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-07-09.

Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Stało się Prawem.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: https://api.sejm.gov.pl/sejm/term10/processes/1472/attachment/1472_u3.pdf

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: https://api.sejm.gov.pl/sejm/term10/votings/39/45

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-09-07.

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Uchwalono

Analiza i potencjalny wpływ PROJEKT USTAWY 1472

Nie wiemy, ocena tego należy do Ciebie. Podsumowywanie surowych danych przez AI zasadniczo różni się od przewidywania skutków społeczno-gospodarczych. Według stanu na 2026 rok uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga nadzoru człowieka w celu weryfikacji i wydania osądu. Przejrzyj nasze publiczne logi z przetwarzania AI, aby uzyskać pełną transparentność, i używaj Lustra do śledzenia aktywnych ustaw, by otrzymywać natychmiastowe powiadomienia push o ich statusie.

Zmiany w Karcie Nauczyciela: oceny, wynagrodzenia i ochrona przed zwolnieniem

Q: Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to: Ochrona przed zwolnieniem: nauczyciele, którym brakuje do 4 lat do emerytury i mają wystarczający staż pracy, nie mogą być zwolnieni – zapewnia to większą stabilność zatrudnienia dla starszych pedagogów Nowe zasady oceny pracy: dyrektorzy mają więcej czasu na ocenę nauczycieli (30 dni roboczych zamiast 21), a nauczyciele początkujący są oceniani po 8-11 miesiącach pracy, co daje więcej czasu na adaptację Wyższe nagrody jubileuszowe: po 40 latach pracy nauczyciel otrzyma nagrodę w wysokości 300% miesięcznego wynagrodzenia, a po 45 latach – 400% Nowe zasady zatrudniania: nauczyciele początkujący zatrudniani są na rok z możliwością przejścia na umowę na czas nieokreślony po spełnieniu warunków, co zastępuje poprzedni system stopni awansu zawodowego Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe: nowe szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia za dodatkowe godziny pracy, w tym możliwość wyższego limitu godzin dla nauczycieli przedmiotów zawodowych Rozszerzenie prawa do odpraw: nauczyciele przechodzący na emeryturę otrzymają odprawy po 10, 15 i 20 latach pracy w wysokości od 2 do 6 miesięcznych wynagrodzeń Monitoring karier absolwentów: rozszerzenie systemu gromadzenia danych o absolwentach szkół, w tym informacji o ich dalszej edukacji i zatrudnieniu Nowe podmioty uprawnione do nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych: rozszerzenie listy placówek, w których praca liczy się do świadczeń dla nauczycieli

Ustawa wprowadza istotne zmiany w prawie oświatowym, które dotyczą przede wszystkim nauczycieli. Nowe przepisy zmieniają zasady oceny pracy nauczycieli, wydłużają czas na jej przeprowadzenie, wprowadzają nowe zasady zatrudniania nauczycieli początkujących oraz chronią nauczycieli bliskich emerytury przed zwolnieniem. Dla rodziców i uczniów oznacza to potencjalnie większą stabilizację kadry w szkołach.

Kluczowe punkty

Ochrona przed zwolnieniem: nauczyciele, którym brakuje do 4 lat do emerytury i mają wystarczający staż pracy, nie mogą być zwolnieni – zapewnia to większą stabilność zatrudnienia dla starszych pedagogów

Nowe zasady oceny pracy: dyrektorzy mają więcej czasu na ocenę nauczycieli (30 dni roboczych zamiast 21), a nauczyciele początkujący są oceniani po 8-11 miesiącach pracy, co daje więcej czasu na adaptację

Wyższe nagrody jubileuszowe: po 40 latach pracy nauczyciel otrzyma nagrodę w wysokości 300% miesięcznego wynagrodzenia, a po 45 latach – 400%

Nowe zasady zatrudniania: nauczyciele początkujący zatrudniani są na rok z możliwością przejścia na umowę na czas nieokreślony po spełnieniu warunków, co zastępuje poprzedni system stopni awansu zawodowego

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe: nowe szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia za dodatkowe godziny pracy, w tym możliwość wyższego limitu godzin dla nauczycieli przedmiotów zawodowych

Rozszerzenie prawa do odpraw: nauczyciele przechodzący na emeryturę otrzymają odprawy po 10, 15 i 20 latach pracy w wysokości od 2 do 6 miesięcznych wynagrodzeń

Monitoring karier absolwentów: rozszerzenie systemu gromadzenia danych o absolwentach szkół, w tym informacji o ich dalszej edukacji i zatrudnieniu

Nowe podmioty uprawnione do nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych: rozszerzenie listy placówek, w których praca liczy się do świadczeń dla nauczycieli

article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę

99%

WYNIKI GŁOSOWANIA

2025-07-25

Za 430

Przeciw 0

Wstrzymał się 3

Pełne wyniki głosowania open_in_new

gavel

Status:

Stało się Prawem

Zapisz swoje stanowisko do audytu.

Dlaczego Twój głos ma znaczenie?

Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.

Dodatkowe Informacje

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw.

Numer druku: PROJEKT USTAWY 1472

Data rozpoczęcia: 2025-07-09

Data głosowania: 2025-07-25

Głosowanie nr: 45

Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym, całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem, zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.

Podsumowane przez: kimi-k2.5

Dane źródłowe: api.sejm.gov.pl

Logi pracy AI dla tego dokumentu launch