Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to PROJEKT USTAWY 1601.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-08-04.

Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Stało się Prawem.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: https://api.sejm.gov.pl/sejm/term10/processes/1601/attachment/1601_u3.pdf

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: https://api.sejm.gov.pl/sejm/term10/votings/46/31

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-09-07.

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Uchwalono

Analiza i potencjalny wpływ PROJEKT USTAWY 1601

Nie wiemy, ocena tego należy do Ciebie. Podsumowywanie surowych danych przez AI zasadniczo różni się od przewidywania skutków społeczno-gospodarczych. Według stanu na 2026 rok uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga nadzoru człowieka w celu weryfikacji i wydania osądu. Przejrzyj nasze publiczne logi z przetwarzania AI, aby uzyskać pełną transparentność, i używaj Lustra do śledzenia aktywnych ustaw, by otrzymywać natychmiastowe powiadomienia push o ich statusie.

Praca na papierze i elektronicznie: nowe zasady dokumentacji

Q: Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to: Wszystkie wnioski i oświadczenia pracownicze można składać papierowo lub elektronicznie – wybór należy do pracownika. Ekwiwalent za urlop przy zwolnieniu: wypłata w terminie 10 dni po rozwiązaniu umowy, jeśli zwykły dzień wypłaty przypada wcześniej. W firmach bez związków zawodowych pracownicy sami wybierają reprezentantów do uzgadniania funduszu socjalnego.

Ustawa wprowadza możliwość składania wszystkich dokumentów pracowniczych w formie papierowej lub elektronicznej. Precyzuje też terminy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przy rozwiązaniu umowy. Zmienia zasady uzgadniania funduszu socjalnego w firmach bez związków zawodowych.

Kluczowe punkty

Wszystkie wnioski i oświadczenia pracownicze można składać papierowo lub elektronicznie – wybór należy do pracownika.

Ekwiwalent za urlop przy zwolnieniu: wypłata w terminie 10 dni po rozwiązaniu umowy, jeśli zwykły dzień wypłaty przypada wcześniej.

W firmach bez związków zawodowych pracownicy sami wybierają reprezentantów do uzgadniania funduszu socjalnego.

article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę

54%

WYNIKI GŁOSOWANIA

2025-12-04

Za 234

Przeciw 175

Wstrzymał się 24

Pełne wyniki głosowania open_in_new

gavel

Status:

Stało się Prawem

Zapisz swoje stanowisko do audytu.

Dlaczego Twój głos ma znaczenie?

Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.

Dodatkowe Informacje

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Numer druku: PROJEKT USTAWY 1601

Data rozpoczęcia: 2025-08-04

Data głosowania: 2025-12-04

Głosowanie nr: 31

Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym, całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem, zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.

Podsumowane przez: kimi-k2.5

Dane źródłowe: api.sejm.gov.pl

Logi pracy AI dla tego dokumentu launch