Nowe zasady układów zbiorowych pracy: lepsze warunki zatrudnienia i dialog.
Ta ustawa wprowadza nowe, jasne zasady dotyczące układów zbiorowych pracy, które określają warunki zatrudnienia dla wielu pracowników. Ma na celu wzmocnienie pozycji pracowników i pracodawców w negocjacjach, promując lepsze warunki pracy i płacy. Dzięki niej obywatele zyskują większą przejrzystość i możliwość wpływu na swoje warunki zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Większy wpływ na warunki pracy: Układy zbiorowe mogą teraz regulować szeroki zakres spraw, od wynagrodzeń i czasu pracy po bezpieczeństwo i higienę, w tym kwestie mobbingu i równości.
Obowiązkowe negocjacje i informacje: Pracodawcy muszą negocjować w dobrej wierze i udostępniać związkom zawodowym informacje o sytuacji ekonomicznej firmy, co ułatwia ustalanie korzystniejszych warunków.
Centralny rejestr układów: Powstaje Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP), która zapewni publiczny dostęp do treści układów, zwiększając przejrzystość i ułatwiając weryfikację.
Ochrona praw pracowników: Postanowienia układów zbiorowych nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy, a te korzystniejsze automatycznie zastępują dotychczasowe warunki umów.
Wsparcie dla pracy zdalnej: Ustawa precyzuje, że zasady pracy zdalnej powinny być ustalane w układach zbiorowych lub porozumieniach, co daje pracownikom i pracodawcom ramy do negocjacji.
Kary za naruszenia: Wprowadzono grzywny lub kary ograniczenia wolności za odmowę negocjacji, nieudzielanie informacji czy brak zgłoszenia układu do rejestru.
96%
WYNIKI GŁOSOWANIA
2025-10-15
Za
396
Przeciw
17
Wstrzymał się
0
Status:
W mocy
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.