Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to PROJEKT USTAWY 1627.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-09-05.

Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Stało się Prawem.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: https://api.sejm.gov.pl/sejm/term10/processes/1627/attachment/1627_u3.pdf

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: https://api.sejm.gov.pl/sejm/term10/votings/43/21

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-09-22.

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Uchwalono

Analiza i potencjalny wpływ PROJEKT USTAWY 1627

Nie wiemy, ocena tego należy do Ciebie. Podsumowywanie surowych danych przez AI zasadniczo różni się od przewidywania skutków społeczno-gospodarczych. Według stanu na 2026 rok uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga nadzoru człowieka w celu weryfikacji i wydania osądu. Przejrzyj nasze publiczne logi z przetwarzania AI, aby uzyskać pełną transparentność, i używaj Lustra do śledzenia aktywnych ustaw, by otrzymywać natychmiastowe powiadomienia push o ich statusie.

Nowe zasady układów zbiorowych pracy i rokowań z pracodawcami

Q: Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to: Powstanie Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP) – wszystkie układy i porozumienia będą dostępne online i publicznie Związki zawodowe uzyskują prawo dostępu do zakładu pracy w celu przygotowania rokowań i kontroli przestrzegania układów Pracodawca musi poinformować pracowników o każdej zmianie w układzie zbiorowym oraz udostępnić jego treść na żądanie Nowe zasady pracy zdalnej: układ zbiorowy, porozumienie związkowe lub regulamin – pracodawca nie może sam decydować bez konsultacji Sąd pracy może stwierdzić nieobowiązywanie układu naruszającego prawo – ochrona pracowników przed niekorzystnymi postanowieniami Kary grzywny lub ograniczenia wolności za odmowę rokowań, ukrywanie informacji lub niedostarczenie danych do ewidencji

Ustawa zmienia zasady zawierania układów zbiorowych pracy, wprowadza elektroniczną ewidencję wszystkich umów i porozumień, oraz precyzuje prawa związków zawodowych do rokowań o warunkach zatrudnienia. Pracownicy zyskują lepszy dostęp do informacji o układach obowiązujących w ich zakładzie pracy.

Kluczowe punkty

Powstanie Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP) – wszystkie układy i porozumienia będą dostępne online i publicznie

Związki zawodowe uzyskują prawo dostępu do zakładu pracy w celu przygotowania rokowań i kontroli przestrzegania układów

Pracodawca musi poinformować pracowników o każdej zmianie w układzie zbiorowym oraz udostępnić jego treść na żądanie

Nowe zasady pracy zdalnej: układ zbiorowy, porozumienie związkowe lub regulamin – pracodawca nie może sam decydować bez konsultacji

Sąd pracy może stwierdzić nieobowiązywanie układu naruszającego prawo – ochrona pracowników przed niekorzystnymi postanowieniami

Kary grzywny lub ograniczenia wolności za odmowę rokowań, ukrywanie informacji lub niedostarczenie danych do ewidencji

article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę

96%

WYNIKI GŁOSOWANIA

2025-10-15

Za 396

Przeciw 17

Wstrzymał się 0

Pełne wyniki głosowania open_in_new

gavel

Status:

Stało się Prawem

Zapisz swoje stanowisko do audytu.

Dlaczego Twój głos ma znaczenie?

Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.

Dodatkowe Informacje

Rządowy projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.

Numer druku: PROJEKT USTAWY 1627

Data rozpoczęcia: 2025-09-05

Data głosowania: 2025-10-15

Głosowanie nr: 21

Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym, całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem, zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.

Podsumowane przez: kimi-k2.5

Dane źródłowe: api.sejm.gov.pl

Logi pracy AI dla tego dokumentu launch