Zmiany w płacy minimalnej: wyższe pensje dla pracowników i surowsze kary dla firm
Nowa ustawa zmienia sposób liczenia płacy minimalnej, co dla wielu pracowników oznacza realną podwyżkę, ponieważ dodatki i premie nie będą już wliczane do jej podstawy. Jednocześnie wprowadza wyższe kary finansowe dla pracodawców za nieterminowe wypłaty i inne naruszenia oraz wprowadza obowiązek automatycznego naliczania odsetek za opóźnienia.
Kluczowe punkty
Koniec z wliczaniem dodatków do pensji minimalnej: od 2027 r. dodatek funkcyjny, inne dodatki, premie i nagrody będą wypłacane ponad kwotę minimalnego wynagrodzenia.
Wyższe kary dla nieuczciwych pracodawców: grzywny za łamanie praw pracowniczych, np. niewypłacanie pensji na czas, wzrosną nawet dwukrotnie, do 60 000 zł lub 90 000 zł w niektórych przypadkach.
Automatyczne odsetki za spóźnioną wypłatę: pracodawca będzie musiał sam naliczyć i wypłacić odsetki za opóźnienie w wynagrodzeniu, bez konieczności składania wniosku przez pracownika.
Większa ochrona dla pracujących na umowach zlecenia: wprowadzono karę za całkowity brak wypłaty wynagrodzenia (a nie tylko za zaniżenie stawki) i określono termin wypłaty do 10. dnia następnego miesiąca.
Dwie podwyżki płacy minimalnej w roku: jeśli prognozowany wskaźnik cen wyniesie co najmniej 105%, płaca minimalna będzie zmieniana dwa razy w roku – od 1 stycznia i od 1 lipca.
Status:
W procesie
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.