Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to PROJEKT USTAWY 2250.
Nowe prawa pracowników: walka z umowami śmieciowymi i zdalne kontrole PIP
Ustawa wzmacnia ochronę pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, które w rzeczywistości są pracą. Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje nowe narzędzia do walki z umowami śmieciowymi, w tym możliwość wydawania decyzji o uznaniu takich umów za umowy o pracę. Pracownicy zyskują też szybszą drogę sądową i ochronę przed zwolnieniem podczas postępowań.
Kluczowe punkty
PIP może teraz wydać decyzję uznającą umowę cywilnoprawną za umowę o pracę, jeśli warunki pracy na to wskazują – bez konieczności długiego procesu sądowego.
Pracownik z umową uznawaną za o pracę zyskuje ochronę przed wypowiedzeniem lub zwolnieniem od dnia wszczęcia kontroli PIP.
Kontrole PIP mogą być prowadzone zdalnie, online, co usprawnia działanie inspekcji.
Pracodawcy mogą zapytać PIP o interpretację indywidualną za 40 zł, czy dana umowa to praca – ale decyzja nie zwalnia z odpowiedzialności, jeśli fakty są inne.
Kary dla pracodawców za naruszenia prawa pracy wzrosną dwukrotnie – od 2000 do 60 000 zł, a w powtarzających się przypadkach do 90 000 zł.
PIP, ZUS i KAS będą wymieniać dane, by skuteczniej wykrywać nielegalne zatrudnienie i oszustwa podatkowo-ubezpieczeniowe.
Pracodawcy, którzy dobrowolnie zmienią umowy śmieciowe na umowy o pracę w ciągu 12 miesięcy od wejścia ustawy, unikną kary.
54%
WYNIKI GŁOSOWANIA
2026-03-11
Za
230
Przeciw
20
Wstrzymał się
178
Status:
Stało się Prawem
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.