Większa ochrona pracowników: PIP łatwiej przekształci umowy cywilnoprawne w umowy o pracę.
Ustawa znacząco wzmacnia rolę Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), dając jej nowe uprawnienia do szybkiego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, co zapewni pracownikom pełne prawa. Wzrosną kary dla nieuczciwych pracodawców, a sądy będą szybciej rozpatrywać sprawy dotyczące zatrudnienia, oferując też ochronę w trakcie sporów. Celem jest skuteczniejsze zwalczanie tzw. "śmieciówek" i zapewnienie stabilności zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zyskała uprawnienie do wydawania decyzji administracyjnych, które mogą przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę, zapewniając pracownikom pełne prawa.
PIP będzie mogła reprezentować obywateli w sądzie, wnosząc pozwy o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy, co ułatwi dochodzenie praw.
Kary finansowe dla pracodawców za naruszenia praw pracowniczych, w tym za nieprawidłowe zatrudnianie, zostaną znacząco podniesione (do 60 000 zł, a w niektórych przypadkach do 90 000 zł).
Sądy będą szybciej rozpatrywać sprawy dotyczące zatrudnienia i mogą chronić pracowników przed zwolnieniem lub niekorzystnymi zmianami warunków pracy w trakcie sporu.
Pracodawcy, którzy w ciągu 12 miesięcy dobrowolnie przekształcą umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, unikną kar.
Wzmocniona zostanie współpraca PIP z ZUS i Krajową Administracją Skarbową w celu skuteczniejszego wykrywania nieprawidłowości w zatrudnieniu.
54%
WYNIKI GŁOSOWANIA
2026-03-11
Za
230
Przeciw
20
Wstrzymał się
178
Status:
Przekazano Prezydentowi
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.