Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to PROJEKT USTAWY 2250.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2026-02-20.

Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Stało się Prawem.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: https://api.sejm.gov.pl/sejm/term10/processes/2250/attachment/2250_u3.pdf

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: https://api.sejm.gov.pl/sejm/term10/votings/53/52

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-09-06.

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Uchwalono

Analiza i potencjalny wpływ PROJEKT USTAWY 2250

Nie wiemy, ocena tego należy do Ciebie. Podsumowywanie surowych danych przez AI zasadniczo różni się od przewidywania skutków społeczno-gospodarczych. Według stanu na 2026 rok uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga nadzoru człowieka w celu weryfikacji i wydania osądu. Przejrzyj nasze publiczne logi z przetwarzania AI, aby uzyskać pełną transparentność, i używaj Lustra do śledzenia aktywnych ustaw, by otrzymywać natychmiastowe powiadomienia push o ich statusie.

Nowe prawa pracowników: walka z umowami śmieciowymi

Q: Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to: PIP może decyzją uznać umowę cywilnoprawną za umowę o pracę, jeśli warunki pracy na to wskazują – pracownik zyskuje wtedy pełną ochronę prawną Inspektorzy pracy mogą wnieść do sądu powództwo o ustalenie stosunku pracy za pracownika, który sam nie musi ponosić kosztów Pracodawcy mogą zapytać PIP o interpretację indywidualną za 40 zł, czy ich umowa to praca czy zlecenie – ale decyzja nie zwalnia z odpowiedzialności przy kontroli Kontrole PIP mogą odbywać się zdalnie, z wykorzystaniem transmisji online i dokumentów elektronicznych Kary dla pracodawców za nieprawidłowości wzrosły dwukrotnie – od 2000 do 60 000 zł, a w poważniejszych przypadkach od 3000 do 90 000 zł Pracownik, którego umowa zostanie uznana za pracę, jest chroniony przed zwolnieniem z tego powodu – taka decyzja nie może być pretekstem do wypowiedzenia Pracodawca, który dobrowolnie poprawi umowy w ciągu 12 miesięcy od wejścia ustawy w życie, uniknie kary

Ustawa wzmacnia ochronę pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, które w rzeczywistości są pracą. Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje nowe narzędzia do uznawania takich umów za umowy o pracę, a pracownicy mogą liczyć na bezpłatną pomoc w sądzie. Zmiany dotyczą też zdalnych kontroli i wyższych kar dla pracodawców łamiących prawo.

Kluczowe punkty

PIP może decyzją uznać umowę cywilnoprawną za umowę o pracę, jeśli warunki pracy na to wskazują – pracownik zyskuje wtedy pełną ochronę prawną

Inspektorzy pracy mogą wnieść do sądu powództwo o ustalenie stosunku pracy za pracownika, który sam nie musi ponosić kosztów

Pracodawcy mogą zapytać PIP o interpretację indywidualną za 40 zł, czy ich umowa to praca czy zlecenie – ale decyzja nie zwalnia z odpowiedzialności przy kontroli

Kontrole PIP mogą odbywać się zdalnie, z wykorzystaniem transmisji online i dokumentów elektronicznych

Kary dla pracodawców za nieprawidłowości wzrosły dwukrotnie – od 2000 do 60 000 zł, a w poważniejszych przypadkach od 3000 do 90 000 zł

Pracownik, którego umowa zostanie uznana za pracę, jest chroniony przed zwolnieniem z tego powodu – taka decyzja nie może być pretekstem do wypowiedzenia

Pracodawca, który dobrowolnie poprawi umowy w ciągu 12 miesięcy od wejścia ustawy w życie, uniknie kary

article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę

54%

WYNIKI GŁOSOWANIA

2026-03-11

Za 230

Przeciw 20

Wstrzymał się 178

Pełne wyniki głosowania open_in_new

gavel

Status:

Stało się Prawem

Zapisz swoje stanowisko do audytu.

Dlaczego Twój głos ma znaczenie?

Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.

Dodatkowe Informacje

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.

Numer druku: PROJEKT USTAWY 2250

Data rozpoczęcia: 2026-02-20

Data głosowania: 2026-03-11

Głosowanie nr: 52

Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym, całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem, zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.

Podsumowane przez: kimi-k2.5

Dane źródłowe: api.sejm.gov.pl

Logi pracy AI dla tego dokumentu launch