Nowe definicje mobbingu i wyższe odszkodowania za dyskryminację w pracy
Projekt ustawy wprowadza precyzyjne definicje mobbingu i dyskryminacji oraz znacząco podwyższa minimalne odszkodowania dla poszkodowanych pracowników. Nakłada też na pracodawców obowiązek aktywnego przeciwdziałania przemocy w miejscu pracy i tworzenia jasnych procedur zgłaszania nadużyć.
Kluczowe punkty
Wzrost minimalnego zadośćuczynienia za mobbing do sześciokrotności płacy minimalnej.
Wprowadzenie pojęć dyskryminacji przez założenie (mylne przypisanie cechy) i przez skojarzenie (np. z powodu niepełnosprawności dziecka).
Obowiązek tworzenia procedur antymobbingowych dla firm zatrudniających co najmniej 9 pracowników.
Przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania.
Możliwość żądania przez pracodawcę zwrotu wypłaconego odszkodowania bezpośrednio od sprawcy mobbingu.
Poprzedni:
W procesie
Status:
Nadchodzące głosowanie
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.