arrow_back Popularne projekty
Udostępnij share

Projekt ustawy o uchyleniu obowiązku neutralności płci w ogłoszeniach o pracę

Projekt ustawy uchyla przepisy Kodeksu pracy wprowadzone ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r., które nakładały na pracodawców obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy oraz formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Projekt nie ingeruje w obowiązujące przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, które pozostają w mocy. Celem jest przywrócenie poprzedniego stanu prawnego i uproszczenie systemu prawa pracy.
Kluczowe punkty
Uchylony zostaje obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy.
Uchylony zostaje obowiązek formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej.
Przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, pozostają w mocy.
Projekt ma na celu przywrócenie poprzedniego stanu prawnego i uproszczenie systemu prawa pracy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę
gavel
Status:
Odrzucono
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.
Dodatkowe Informacje
Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
Numer druku: PROJEKT USTAWY 2623
Data rozpoczęcia: 2026-05-29
Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym, całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem, zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.
Podsumowane przez: deepseek-v4-pro
Dane źródłowe: api.sejm.gov.pl
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch
Podsumowanie i status

Kluczowe pytania o Projekt ustawy o uchyleniu obowiązku neutralności płci w ogłoszeniach o pracę

Uporządkowany przegląd procesu legislacyjnego, źródeł oficjalnych, statusu i kontekstu obywatelskiego.

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to PROJEKT USTAWY 2623.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2026-05-29.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Uchylony zostaje obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy.
  • Uchylony zostaje obowiązek formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej.
  • Przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, pozostają w mocy.
  • Projekt ma na celu przywrócenie poprzedniego stanu prawnego i uproszczenie systemu prawa pracy.

Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Odrzucono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: I czytanie na posiedzeniu Sejmu | odrzucony

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-05-30.

Analiza i potencjalny wpływ PROJEKT USTAWY 2623

Nie wiemy, ocena tego należy do Ciebie. Podsumowywanie surowych danych przez AI zasadniczo różni się od przewidywania skutków społeczno-gospodarczych. Według stanu na 2026 rok uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga nadzoru człowieka w celu weryfikacji i wydania osądu. Przejrzyj nasze publiczne logi z przetwarzania AI, aby uzyskać pełną transparentność, i używaj Lustra do śledzenia aktywnych ustaw, by otrzymywać natychmiastowe powiadomienia push o ich statusie.

KATEGORIE

Praca