Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to PROJEKT USTAWY 317.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-04-24.

Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Stało się Prawem.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: https://api.sejm.gov.pl/sejm/term10/processes/317/attachment/317_u3.pdf

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: https://api.sejm.gov.pl/sejm/term10/votings/12/24

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-07-17.

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Uchwalono

Analiza i potencjalny wpływ PROJEKT USTAWY 317

Nie wiemy, ocena tego należy do Ciebie. Podsumowywanie surowych danych przez AI zasadniczo różni się od przewidywania skutków społeczno-gospodarczych. Według stanu na 2026 rok uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga nadzoru człowieka w celu weryfikacji i wydania osądu. Przejrzyj nasze publiczne logi z przetwarzania AI, aby uzyskać pełną transparentność, i używaj Lustra do śledzenia aktywnych ustaw, by otrzymywać natychmiastowe powiadomienia push o ich statusie.

Ochrona sygnalistów: prawo do zgłaszania naruszeń bez obawy o odwet

Q: Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to: Zakaz zwolnień, obniżek pensji, mobbingu i innych represji za zgłoszenie naruszeń prawa. Firmy z min. 50 pracownikami muszą stworzyć procedurę przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych. Zgłoszenia można składać anonimowo do Rzecznika Praw Obywatelskich lub urzędów. Publiczne ujawnienie informacji jest chronione, gdy wcześniejsze zgłoszenia nie przyniosły skutku. Kary do 3 lat więzienia za działania odwetowe lub ujawnienie tożsamości sygnalisty.

Nowa ustawa daje pracownikom i współpracownikom ochronę przed zwolnieniem lub innymi represjami, gdy zgłaszają nieprawidłowości w firmie lub instytucji. Można to robić wewnętrznie, do urzędów lub publicznie – z zachowaniem poufności tożsamości.

Kluczowe punkty

Zakaz zwolnień, obniżek pensji, mobbingu i innych represji za zgłoszenie naruszeń prawa.

Firmy z min. 50 pracownikami muszą stworzyć procedurę przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych.

Zgłoszenia można składać anonimowo do Rzecznika Praw Obywatelskich lub urzędów.

Publiczne ujawnienie informacji jest chronione, gdy wcześniejsze zgłoszenia nie przyniosły skutku.

Kary do 3 lat więzienia za działania odwetowe lub ujawnienie tożsamości sygnalisty.

article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę

55%

WYNIKI GŁOSOWANIA

2024-05-23

Za 235

Przeciw 191

Wstrzymał się 2

Pełne wyniki głosowania open_in_new

gavel

Status:

Stało się Prawem

Zapisz swoje stanowisko do audytu.

Dlaczego Twój głos ma znaczenie?

Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.

Dodatkowe Informacje

Rządowy projekt ustawy o ochronie sygnalistów.

Numer druku: PROJEKT USTAWY 317

Data rozpoczęcia: 2024-04-24

Data głosowania: 2024-05-23

Głosowanie nr: 24

Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym, całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem, zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.

Podsumowane przez: kimi-k2.5

Dane źródłowe: api.sejm.gov.pl

Logi pracy AI dla tego dokumentu launch