Jawność wynagrodzeń i równe traktowanie w procesie rekrutacji
Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzają obowiązek informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia lub przed rozmową kwalifikacyjną. Ma to zapewnić większą przejrzystość i równe traktowanie w procesie rekrutacji. Dodatkowo, pracodawcy nie będą mogli pytać o wysokość poprzednich wynagrodzeń.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą podawać widełki wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę lub przed rozmową kwalifikacyjną.
Ogłoszenia o pracę i nazwy stanowisk muszą być neutralne płciowo, a rekrutacja niedyskryminująca.
Pracodawcy nie mogą już pytać kandydatów o ich poprzednie wynagrodzenia.
54%
WYNIKI GŁOSOWANIA
2025-05-09
Za
228
Przeciw
14
Wstrzymał się
181
Status:
W mocy
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.