Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce: cyfryzacja i nowe obowiązki
Ustawa wprowadza kompleksowe i jednolite zasady zatrudniania pracowników z zagranicy. Kluczową zmianą jest cyfryzacja całego procesu – wnioski o zezwolenia na pracę będą składane wyłącznie online, co ma przyspieszyć procedury. Jednocześnie prawo nakłada na pracodawców nowe obowiązki, m.in. zapewnienie umowy w języku zrozumiałym dla cudzoziemca, a za nielegalne zatrudnienie przewiduje wyższe kary.
Kluczowe punkty
Wszystkie wnioski o zezwolenie na pracę i inne dokumenty będą składane wyłącznie przez internet za pomocą specjalnego systemu.
Pracodawca ma obowiązek przedstawić cudzoziemcowi umowę o pracę w języku dla niego zrozumiałym.
Uproszczona procedura zatrudniania (na podstawie oświadczenia) dla obywateli wybranych państw zostaje wydłużona do 24 miesięcy.
Rząd zyskuje możliwość wprowadzenia rocznych limitów na liczbę wydawanych zezwoleň na pracę, aby chronić krajowy rynek.
Kary finansowe za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wzrastają i będą wynosić od 3 000 zł do 50 000 zł.
Wnioski od firm o strategicznym znaczeniu dla polskiej gospodarki będą rozpatrywane w pierwszej kolejności.
Przewidziano finansowanie z Funduszu Pracy programów aktywizacji zawodowej i kursów języka polskiego dla cudzoziemców.
Pracodawcy muszą przechowywać kopię dokumentu pobytowego cudzoziemca przez cały okres zatrudnienia.
54%
WYNIKI GŁOSOWANIA
2025-02-21
Za
231
Przeciw
196
Wstrzymał się
0
Status:
W mocy
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.