Ułatwienia dla wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE i ich rodzin
Ustawa wprowadza zmiany w przepisach dotyczących cudzoziemców, głównie w zakresie zatrudniania wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza Unii Europejskiej. Ułatwia im wjazd i pobyt w Polsce oraz innych krajach UE, a także upraszcza procedury dla ich rodzin. Kluczowe jest uznawanie doświadczenia zawodowego jako kwalifikacji oraz nowe zasady mobilności w ramach Unii.
Kluczowe punkty
Nowe zasady dla wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE: Wprowadzono nowe zezwolenie na pobyt czasowy dla posiadaczy Niebieskiej Karty UE z innych krajów Unii, ułatwiające im pracę w Polsce (tzw. mobilność długoterminowa).
Uznawanie doświadczenia zawodowego: Wysokie kwalifikacje zawodowe można teraz udowodnić nie tylko dyplomem, ale także odpowiednim doświadczeniem zawodowym (3 lub 5 lat, w zależności od zawodu).
Łatwiejsze łączenie rodzin: Członkowie rodzin wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE mogą łatwiej uzyskać zezwolenie na pobyt w Polsce, zwłaszcza jeśli rodzina została założona w innym kraju UE.
Większa elastyczność w zmianie pracy: Skrócono minimalny wymagany okres umowy o pracę dla Niebieskiej Karty UE do 6 miesięcy. W przypadku utraty pracy, cudzoziemiec ma dłuższy czas (do 3 lub 6 miesięcy) na znalezienie nowego zatrudnienia bez ryzyka utraty zezwolenia.
Ułatwienia w uzyskaniu statusu rezydenta długoterminowego UE: Okresy pobytu w innych krajach UE na podstawie Niebieskiej Karty UE, wizy studenckiej lub naukowej są teraz wliczane do wymaganego czasu pobytu w Polsce, aby uzyskać status rezydenta długoterminowego UE.
55%
WYNIKI GŁOSOWANIA
2025-04-04
Za
238
Przeciw
195
Wstrzymał się
0
Status:
W mocy
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.