arrow_back Wróć do aplikacji

Odrzucenie zmian w procedurach pojednawczych Komisji ds. Równości Zatrudnienia (EEOC)

Ta uchwała Kongresu ma na celu unieważnienie nowej zasady wprowadzonej przez Komisję ds. Równości Zatrudnienia (EEOC), która dotyczyła procedur pojednawczych w sprawach dyskryminacji w miejscu pracy. Oznacza to, że zasady dotyczące sposobu, w jaki EEOC próbuje rozwiązywać spory między pracownikami a pracodawcami przed skierowaniem sprawy do sądu, pozostaną niezmienione. Dla obywateli i pracodawców oznacza to utrzymanie dotychczasowych, znanych procedur rozwiązywania konfliktów związanych z równością zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Kongres odrzuca nową regułę EEOC dotyczącą procedur pojednawczych, która została opublikowana w styczniu 2021 roku.
Zasada ta nie wejdzie w życie, co oznacza, że dotychczasowe procedury rozwiązywania sporów o dyskryminację w pracy pozostają w mocy.
Utrzymanie status quo w sposobie, w jaki EEOC prowadzi mediacje między pracownikami a pracodawcami.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HJRES_33
Wnioskodawca: Rep. Scott, Robert C. "Bobby" [D-VA-3]
Data rozpoczęcia: 2021-03-23
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Providing for congressional disapproval under chapter 8 of title 5, United States Code, of the rule submitted by the Equal Employment Opportunity Commission relating to "Update of Commission's Conciliation Procedures".

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HJRES_33.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-03-23.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Kongres odrzuca nową regułę EEOC dotyczącą procedur pojednawczych, która została opublikowana w styczniu 2021 roku.
  • Zasada ta nie wejdzie w życie, co oznacza, że dotychczasowe procedury rozwiązywania sporów o dyskryminację w pracy pozostają w mocy.
  • Utrzymanie status quo w sposobie, w jaki EEOC prowadzi mediacje między pracownikami a pracodawcami.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Scott, Robert C. "Bobby" [D-VA-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-02.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy