arrow_back Wróć do aplikacji

Zatwierdzenie regulacji FMLA i FLSA dla pracowników Izby Reprezentantów

Uchwała zatwierdza przepisy wykonawcze wydane przez Office of Congressional Workplace Rights, wdrażające ustawę Family and Medical Leave Act (FMLA) oraz Fair Labor Standards Act (FLSA) w odniesieniu do pracowników Izby Reprezentantów. Regulacje te wprowadzają możliwość zastąpienia bezpłatnego urlopu płatnym urlopem rodzicielskim (do 12 tygodni) oraz aktualizują progi wynagrodzenia dla zwolnień z nadgodzin.
Kluczowe punkty
Płatny Urlop Rodzicielski: Pracownicy mogą zastąpić do 12 tygodni bezpłatnego urlopu FMLA płatnym urlopem rodzicielskim w związku z narodzinami lub adopcją dziecka.
Urlop Opiekuńczy dla Wojskowych: Uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z 26 tygodni urlopu w ciągu 12 miesięcy na opiekę nad członkiem służby wojskowej z poważnym urazem lub chorobą.
Ochrona Zatrudnienia: Przepisy gwarantują utrzymanie świadczeń zdrowotnych podczas urlopu FMLA oraz prawo powrotu na to samo lub równoważne stanowisko.
Progi Wynagrodzeń (FLSA): Ustalono minimalny próg wynagrodzenia na poziomie 684 USD tygodniowo dla pracowników zwolnionych z wymogów dotyczących płacy minimalnej i nadgodzin (stanowiska kierownicze, administracyjne, specjalistyczne).
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Przyjęto
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HRES_1516
Wnioskodawca: Rep. Lofgren, Zoe [D-CA-19]
Data rozpoczęcia: 2022-12-12
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-3-pro-preview
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Approving certain regulations to implement provisions of the Congressional Accountability Act of 1995 relating to the Family and Medical Leave Act of 1993 with respect to employees of the House of Representatives covered under section 202 of the Act and relating to the Fair Labor Standards Act of 1938 with respect to employees of the House of Representatives covered under section 203 of the Act, and for other purposes.

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HRES_1516.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-12-12.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Płatny Urlop Rodzicielski: Pracownicy mogą zastąpić do 12 tygodni bezpłatnego urlopu FMLA płatnym urlopem rodzicielskim w związku z narodzinami lub adopcją dziecka.
  • Urlop Opiekuńczy dla Wojskowych: Uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z 26 tygodni urlopu w ciągu 12 miesięcy na opiekę nad członkiem służby wojskowej z poważnym urazem lub chorobą.
  • Ochrona Zatrudnienia: Przepisy gwarantują utrzymanie świadczeń zdrowotnych podczas urlopu FMLA oraz prawo powrotu na to samo lub równoważne stanowisko.
  • Progi Wynagrodzeń (FLSA): Ustalono minimalny próg wynagrodzenia na poziomie 684 USD tygodniowo dla pracowników zwolnionych z wymogów dotyczących płacy minimalnej i nadgodzin (stanowiska kierownicze, administracyjne, specjalistyczne).
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Przyjęto.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Lofgren, Zoe [D-CA-19].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Pursuant to the provisions of H. Res. 1518, H. Res. 1516 is considered passed House. (consideration: CR text: H9752-9803; text: CR H9752-9803)

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-02.

KATEGORIE

Praca Rodzina Świadczenia