arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona Praw Pracowników Restauracji: Godne Warunki i Płace

Projekt ustawy ma na celu poprawę warunków życia i pracy ponad 11 milionów pracowników restauracji w USA. Proponuje wprowadzenie federalnych standardów dotyczących płac, świadczeń zdrowotnych, urlopów oraz ochrony przed dyskryminacją i molestowaniem, aby zapewnić im godne życie i bezpieczeństwo finansowe.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie federalnej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników restauracji, niezależnie od napiwków, co ma zwiększyć ich dochody.
Zapewnienie dostępu do kompleksowej i przystępnej opieki zdrowotnej, w tym opieki reprodukcyjnej i związanej z płcią.
Gwarancja płatnych urlopów chorobowych, rodzinnych, medycznych i wypoczynkowych, a także stabilnych grafików pracy.
Wzmocnienie ochrony przed dyskryminacją i molestowaniem w miejscu pracy oraz ułatwienie zgłaszania naruszeń.
Ułatwienie pracownikom zrzeszania się w związki zawodowe i negocjowania warunków pracy, a także ochrona przed zwolnieniami bez uzasadnionej przyczyny.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Expired
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HRES_1528
Wnioskodawca: Rep. Tlaib, Rashida [D-MI-13]
Data rozpoczęcia: 2022-12-16
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Recognizing the duty of the Federal Government to protect the rights of restaurant workers.

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HRES_1528.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-12-16.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wprowadzenie federalnej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników restauracji, niezależnie od napiwków, co ma zwiększyć ich dochody.
  • Zapewnienie dostępu do kompleksowej i przystępnej opieki zdrowotnej, w tym opieki reprodukcyjnej i związanej z płcią.
  • Gwarancja płatnych urlopów chorobowych, rodzinnych, medycznych i wypoczynkowych, a także stabilnych grafików pracy.
  • Wzmocnienie ochrony przed dyskryminacją i molestowaniem w miejscu pracy oraz ułatwienie zgłaszania naruszeń.
  • Ułatwienie pracownikom zrzeszania się w związki zawodowe i negocjowania warunków pracy, a także ochrona przed zwolnieniami bez uzasadnionej przyczyny.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Expired.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Tlaib, Rashida [D-MI-13].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

KATEGORIE

Praca Świadczenia Zdrowie