arrow_back Wróć do aplikacji

Równe płace i bezpieczeństwo w pracy: nowe przepisy w drodze

Ta uchwała Izby Reprezentantów przygotowuje grunt pod głosowanie nad dwoma ważnymi ustawami. Jedna ma na celu zapewnienie kobietom skuteczniejszych narzędzi do walki z dyskryminacją płacową ze względu na płeć. Druga wymaga od pracodawców w służbie zdrowia i usługach społecznych tworzenia planów zapobiegania przemocy w miejscu pracy, co ma zwiększyć bezpieczeństwo pracowników.
Kluczowe punkty
Ułatwienia w dochodzeniu roszczeń w przypadku nierównych płac dla kobiet.
Obowiązek tworzenia planów bezpieczeństwa przeciwko przemocy w szpitalach i placówkach opieki.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
WYNIKI GŁOSOWANIA
2021-04-14
51%
Za 217
Przeciw 207
Wstrzymał się 0
Pełne wyniki głosowania open_in_new
Przyjęto
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HRES_303
Wnioskodawca: Rep. DeSaulnier, Mark [D-CA-11]
Data rozpoczęcia: 2021-04-13
Data głosowania: 2021-04-14
Posiedzenie nr: 1
Głosowanie nr: 103
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-04-17
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Providing for consideration of the bill (H.R. 7) to amend the Fair Labor Standards Act of 1938 to provide more effective remedies to victims of discrimination in the payment of wages on the basis of sex, and for other purposes, and providing for consideration of the bill (H.R. 1195) to direct the Secretary of Labor to issue an occupational safety and health standard that requires covered employers within the health care and social service industries to develop and implement a comprehensive workplace violence prevention plan, and for other purposes.

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HRES_303.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-04-13.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Ułatwienia w dochodzeniu roszczeń w przypadku nierównych płac dla kobiet.
  • Obowiązek tworzenia planów bezpieczeństwa przeciwko przemocy w szpitalach i placówkach opieki.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Przyjęto.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: zapis głosowania

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. DeSaulnier, Mark [D-CA-11].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: On agreeing to the resolution Agreed to by the Yeas and Nays: 217 - 207 (Roll no. 103). (text: CR H1775)

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

KATEGORIE

Praca Zdrowie