arrow_back Wróć do aplikacji

Ułatwienia w pracy dla kobiet w ciąży i po porodzie

Nowa ustawa ma na celu zapewnienie pracującym kobietom w ciąży, po porodzie lub z powiązanymi schorzeniami, odpowiednich warunków pracy. Pracodawcy będą musieli dostosować stanowiska pracy, chyba że będzie to stanowić nadmierne obciążenie dla firmy. Ustawa ma chronić kobiety przed dyskryminacją i utratą pracy z powodu ciąży.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą zapewnić rozsądne udogodnienia dla pracownic w ciąży, po porodzie lub z powiązanymi schorzeniami, chyba że jest to niemożliwe z powodu nadmiernego obciążenia dla firmy.
Zabronione jest odmawianie zatrudnienia, zmuszanie do urlopu lub podejmowanie działań niekorzystnych wobec pracownicy z powodu ciąży lub prośby o udogodnienia.
Pracownice objęte ustawą będą miały dostęp do środków prawnych i procedur egzekwowania swoich praw, podobnych do tych w ustawach antydyskryminacyjnych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
WYNIKI GŁOSOWANIA
2021-05-14
76%
Za 315
Przeciw 101
Wstrzymał się 0
Pełne wyniki głosowania open_in_new
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_1065
Wnioskodawca: Rep. Nadler, Jerrold [D-NY-10]
Data rozpoczęcia: 2021-02-15
Data głosowania: 2021-05-14
Posiedzenie nr: 1
Głosowanie nr: 143
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Pregnant Workers Fairness Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_1065.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-02-15.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy muszą zapewnić rozsądne udogodnienia dla pracownic w ciąży, po porodzie lub z powiązanymi schorzeniami, chyba że jest to niemożliwe z powodu nadmiernego obciążenia dla firmy.
  • Zabronione jest odmawianie zatrudnienia, zmuszanie do urlopu lub podejmowanie działań niekorzystnych wobec pracownicy z powodu ciąży lub prośby o udogodnienia.
  • Pracownice objęte ustawą będą miały dostęp do środków prawnych i procedur egzekwowania swoich praw, podobnych do tych w ustawach antydyskryminacyjnych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: zapis głosowania

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Nadler, Jerrold [D-NY-10].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: On passage Passed by the Yeas and Nays: 315 - 101 (Roll no. 143).

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

KATEGORIE

Praca Rodzina Zdrowie