Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to HR 1065.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-02-15.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: https://www.congress.gov/117/bills/hr1065/BILLS-117hr1065rfs.htm

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: https://clerk.house.gov/evs/2021/roll143.xml

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Nadler, Jerrold [D-NY-10].

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: On passage Passed by the Yeas and Nays: 315 - 101 (Roll no. 143).

Analiza i potencjalny wpływ HR 1065

Nie wiemy, ocena tego należy do Ciebie. Podsumowywanie surowych danych przez AI zasadniczo różni się od przewidywania skutków społeczno-gospodarczych. Według stanu na 2026 rok uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga nadzoru człowieka w celu weryfikacji i wydania osądu. Przejrzyj nasze publiczne logi z przetwarzania AI, aby uzyskać pełną transparentność, i używaj Lustra do śledzenia aktywnych ustaw, by otrzymywać natychmiastowe powiadomienia push o ich statusie.

Ułatwienia w pracy dla kobiet w ciąży i po porodzie

Q: Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to: Pracodawcy muszą zapewnić rozsądne udogodnienia dla pracownic w ciąży, po porodzie lub z powiązanymi schorzeniami, chyba że jest to niemożliwe z powodu nadmiernego obciążenia dla firmy. Zabronione jest odmawianie zatrudnienia, zmuszanie do urlopu lub podejmowanie działań niekorzystnych wobec pracownicy z powodu ciąży lub prośby o udogodnienia. Pracownice objęte ustawą będą miały dostęp do środków prawnych i procedur egzekwowania swoich praw, podobnych do tych w ustawach antydyskryminacyjnych.

Nowa ustawa ma na celu zapewnienie pracującym kobietom w ciąży, po porodzie lub z powiązanymi schorzeniami, odpowiednich warunków pracy. Pracodawcy będą musieli dostosować stanowiska pracy, chyba że będzie to stanowić nadmierne obciążenie dla firmy. Ustawa ma chronić kobiety przed dyskryminacją i utratą pracy z powodu ciąży.

Kluczowe punkty

Pracodawcy muszą zapewnić rozsądne udogodnienia dla pracownic w ciąży, po porodzie lub z powiązanymi schorzeniami, chyba że jest to niemożliwe z powodu nadmiernego obciążenia dla firmy.

Zabronione jest odmawianie zatrudnienia, zmuszanie do urlopu lub podejmowanie działań niekorzystnych wobec pracownicy z powodu ciąży lub prośby o udogodnienia.

Pracownice objęte ustawą będą miały dostęp do środków prawnych i procedur egzekwowania swoich praw, podobnych do tych w ustawach antydyskryminacyjnych.

article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę

76%

WYNIKI GŁOSOWANIA

2021-05-14

Za 315

Przeciw 101

Wstrzymał się 0

Pełne wyniki głosowania open_in_new

gavel

Status:

Wygasło

Zapisz swoje stanowisko do audytu.

Dlaczego Twój głos ma znaczenie?

Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.

Dodatkowe Informacje

Pregnant Workers Fairness Act

Numer druku: HR 1065

Wnioskodawca: Rep. Nadler, Jerrold [D-NY-10]

Data rozpoczęcia: 2021-02-15

Data głosowania: 2021-05-14

Posiedzenie nr: 1

Głosowanie nr: 143

Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym, całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem, zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.

Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20

Dane źródłowe: api.congress.gov

Logi pracy AI dla tego dokumentu launch