arrow_back Wróć do aplikacji

Bezpieczeństwo w pracy: Ochrona pracowników służby zdrowia i społecznej

Nowe przepisy mają na celu zwiększenie bezpieczeństwa pracowników służby zdrowia i opieki społecznej. Wymagają od pracodawców tworzenia planów zapobiegania przemocy w miejscu pracy, co ma chronić personel przed agresją i poprawić warunki pracy. Obywatele mogą oczekiwać bezpieczniejszych usług medycznych i społecznych, ponieważ pracownicy będą lepiej chronieni.
Kluczowe punkty
Obowiązek tworzenia planów zapobiegania przemocy w szpitalach, domach opieki i innych placówkach medycznych oraz społecznych.
Wprowadzenie szkoleń dla pracowników, procedur zgłaszania incydentów i prowadzenia dochodzeń po zdarzeniach przemocy.
Zakaz dyskryminacji i retorsji wobec pracowników zgłaszających zagrożenia lub incydenty przemocy.
Wymóg prowadzenia rejestrów incydentów przemocy i corocznych raportów dla rządu, co zwiększy przejrzystość i odpowiedzialność.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
WYNIKI GŁOSOWANIA
2021-04-16
60%
Za 254
Przeciw 166
Wstrzymał się 0
Pełne wyniki głosowania open_in_new
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_1195
Wnioskodawca: Rep. Courtney, Joe [D-CT-2]
Data rozpoczęcia: 2021-02-22
Data głosowania: 2021-04-16
Posiedzenie nr: 1
Głosowanie nr: 118
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Workplace Violence Prevention for Health Care and Social Service Workers Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_1195.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-02-22.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Obowiązek tworzenia planów zapobiegania przemocy w szpitalach, domach opieki i innych placówkach medycznych oraz społecznych.
  • Wprowadzenie szkoleń dla pracowników, procedur zgłaszania incydentów i prowadzenia dochodzeń po zdarzeniach przemocy.
  • Zakaz dyskryminacji i retorsji wobec pracowników zgłaszających zagrożenia lub incydenty przemocy.
  • Wymóg prowadzenia rejestrów incydentów przemocy i corocznych raportów dla rządu, co zwiększy przejrzystość i odpowiedzialność.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: zapis głosowania

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Courtney, Joe [D-CT-2].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: On passage Passed by the Yeas and Nays: 254 - 166 (Roll no. 118).

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

KATEGORIE

Praca Zdrowie Bezpieczeństwo