Ochrona przed dyskryminacją i wolność religijna: nowe zasady
Ustawa rozszerza ochronę przed dyskryminacją ze względu na płeć, orientację seksualną i tożsamość płciową w wielu obszarach życia, takich jak miejsca publiczne, programy finansowane federalnie, zatrudnienie i mieszkalnictwo. Jednocześnie wprowadza zabezpieczenia dla organizacji religijnych, aby mogły one nadal działać zgodnie ze swoimi przekonaniami, szczególnie w kontekście usług adopcyjnych i opieki zastępczej, oraz chroni wolność słowa w miejscu pracy.
Kluczowe punkty
Rozszerzenie zakazu dyskryminacji: Nowe przepisy zabraniają dyskryminacji ze względu na płeć, orientację seksualną i tożsamość płciową w miejscach publicznych (np. sklepy, banki, usługi medyczne, transport, usługi pogrzebowe, sprzedawcy internetowi z 15+ pracownikami), w programach finansowanych przez rząd federalny, w zatrudnieniu oraz w mieszkalnictwie.
Ochrona wolności religijnej: Ustawa zapewnia, że organizacje religijne, w tym kościoły, szkoły i instytucje non-profit, mogą nadal działać zgodnie ze swoimi przekonaniami religijnymi, nawet jeśli otrzymują fundusze federalne. Dotyczy to m.in. zasad zatrudnienia, programów edukacyjnych i usług adopcyjnych/opieki zastępczej, z pewnymi wyjątkami dotyczącymi dyskryminacji rasowej.
Usługi adopcyjne i opieka zastępcza: Wprowadzony zostanie program pośredniego finansowania, który umożliwi przyszłym rodzicom wybór agencji adopcyjnej lub opieki zastępczej, w tym tych o charakterze religijnym. Agencje te nie mogą dyskryminować ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną czy tożsamość płciową, ale agencje religijne mogą mieć pewne wyjątki, jeśli program certyfikatów jest odpowiednio finansowany.
Ochrona przed nękaniem w szkołach: Szkoły publiczne otrzymujące fundusze federalne będą musiały wprowadzić polityki zapobiegające nękaniu i prześladowaniu uczniów ze względu na ich rzeczywistą lub postrzeganą rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Uznawanie małżeństw: Ustawa zmienia definicję małżeństwa w prawie federalnym, tak aby małżeństwo było uznawane, jeśli jest ważne w stanie, w którym zostało zawarte, co obejmuje małżeństwa osób tej samej płci.
Ochrona przed dyskryminacją w zatrudnieniu: Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na płeć, orientację seksualną i tożsamość płciową. Ustawa określa również, co stanowi "nadmierne obciążenie" dla pracodawcy w kontekście dostosowań religijnych i chroni prawo pracowników do wyrażania swoich przekonań religijnych, politycznych lub moralnych w miejscu pracy w rozsądny sposób.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie