arrow_back Wróć do aplikacji

Elastyczny czas pracy: możliwość odbioru nadgodzin zamiast pieniędzy.

Nowa ustawa pozwala pracownikom sektora prywatnego na wybór: odbiór czasu wolnego za nadgodziny zamiast dodatkowego wynagrodzenia. Ma to dać większą elastyczność w zarządzaniu czasem pracy i życiem prywatnym. Pracodawcy muszą zapewnić, że wybór jest dobrowolny i nie ma nacisków.
Kluczowe punkty
Pracownicy mogą wybrać czas wolny (1,5 godziny za każdą godzinę nadliczbową) zamiast pieniędzy za nadgodziny.
Wymaga to pisemnej zgody pracownika, która musi być dobrowolna i nie może być warunkiem zatrudnienia.
Limit czasu wolnego to 160 godzin; niewykorzystany czas musi być wypłacony raz w roku.
Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do wyboru czasu wolnego ani do jego wykorzystania.
Ustawa wygasa po 5 latach od wejścia w życie.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_1980
Wnioskodawca: Rep. Miller, Mary E. [R-IL-15]
Data rozpoczęcia: 2021-03-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Working Families Flexibility Act of 2021

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_1980.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-03-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy mogą wybrać czas wolny (1,5 godziny za każdą godzinę nadliczbową) zamiast pieniędzy za nadgodziny.
  • Wymaga to pisemnej zgody pracownika, która musi być dobrowolna i nie może być warunkiem zatrudnienia.
  • Limit czasu wolnego to 160 godzin; niewykorzystany czas musi być wypłacony raz w roku.
  • Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do wyboru czasu wolnego ani do jego wykorzystania.
  • Ustawa wygasa po 5 latach od wejścia w życie.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Miller, Mary E. [R-IL-15].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

KATEGORIE

Praca