arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona starszych pracowników przed dyskryminacją: nowe zasady dowodzenia

Ustawa ułatwia udowodnienie dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, rasę, pochodzenie czy niepełnosprawność w miejscu pracy. Nawet jeśli inne czynniki miały wpływ na decyzję pracodawcy, wystarczy wykazać, że dyskryminacja była jednym z motywów. To wzmacnia ochronę pracowników i ułatwia dochodzenie roszczeń.
Kluczowe punkty
Ułatwienie udowodnienia dyskryminacji: Nie trzeba już wykazywać, że wiek, płeć, rasa, pochodzenie czy niepełnosprawność były jedyną przyczyną niekorzystnej decyzji pracodawcy. Wystarczy, że były jednym z motywów.
Większa ochrona przed dyskryminacją: Nowe zasady dotyczą dyskryminacji ze względu na wiek, rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe oraz niepełnosprawność.
Ograniczone odszkodowania w niektórych przypadkach: Jeśli pracodawca udowodni, że podjąłby tę samą decyzję nawet bez dyskryminującego motywu, sąd może przyznać jedynie ulgę deklaratoryjną, nakazową oraz zwrot kosztów prawnych, ale nie odszkodowania pieniężne czy przywrócenie do pracy.
Zastosowanie do spraw federalnych: Nowe standardy dowodowe mają zastosowanie również do pracowników federalnych.
Badanie dyskryminacji: Ustawa nakazuje przeprowadzenie badań dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek, zwłaszcza w kontekście kobiet, oraz analizę nierówności w dochodzeniu roszczeń w sprawach o dyskryminację z wielu przyczyn (np. wiek i płeć).
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
WYNIKI GŁOSOWANIA
2021-06-23
58%
Za 247
Przeciw 178
Wstrzymał się 0
Pełne wyniki głosowania open_in_new
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_2062
Wnioskodawca: Rep. Scott, Robert C. "Bobby" [D-VA-3]
Data rozpoczęcia: 2021-03-18
Data głosowania: 2021-06-23
Posiedzenie nr: 1
Głosowanie nr: 180
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Protecting Older Workers Against Discrimination Act of 2021

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_2062.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-03-18.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Ułatwienie udowodnienia dyskryminacji: Nie trzeba już wykazywać, że wiek, płeć, rasa, pochodzenie czy niepełnosprawność były jedyną przyczyną niekorzystnej decyzji pracodawcy. Wystarczy, że były jednym z motywów.
  • Większa ochrona przed dyskryminacją: Nowe zasady dotyczą dyskryminacji ze względu na wiek, rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe oraz niepełnosprawność.
  • Ograniczone odszkodowania w niektórych przypadkach: Jeśli pracodawca udowodni, że podjąłby tę samą decyzję nawet bez dyskryminującego motywu, sąd może przyznać jedynie ulgę deklaratoryjną, nakazową oraz zwrot kosztów prawnych, ale nie odszkodowania pieniężne czy przywrócenie do pracy.
  • Zastosowanie do spraw federalnych: Nowe standardy dowodowe mają zastosowanie również do pracowników federalnych.
  • Badanie dyskryminacji: Ustawa nakazuje przeprowadzenie badań dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek, zwłaszcza w kontekście kobiet, oraz analizę nierówności w dochodzeniu roszczeń w sprawach o dyskryminację z wielu przyczyn (np. wiek i płeć).
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: zapis głosowania

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Scott, Robert C. "Bobby" [D-VA-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: On passage Passed by the Yeas and Nays: 247 - 178 (Roll no. 180).

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy