arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona pracowników przed upałem: nowe zasady bezpieczeństwa w pracy

Ustawa wprowadza nowe zasady bezpieczeństwa w miejscu pracy, aby chronić pracowników przed chorobami i urazami spowodowanymi upałem. Firmy będą musiały zapewnić odpowiednie warunki, takie jak dostęp do wody, przerwy na odpoczynek i miejsca do ochłodzenia, a także szkolić pracowników w zakresie rozpoznawania objawów przegrzania. Celem jest zmniejszenie ryzyka dla zdrowia i życia osób pracujących w wysokich temperaturach.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą zapewnić bezpieczne warunki pracy, wolne od zagrożeń związanych z upałem, w tym dostęp do chłodnej wody i zacienionych miejsc.
Wprowadzone zostaną obowiązkowe przerwy na odpoczynek w chłodzie, które będą płatne.
Pracownicy i przełożeni będą szkoleni w zakresie rozpoznawania objawów przegrzania i udzielania pierwszej pomocy.
Firmy będą musiały opracować plany zapobiegania chorobom i urazom związanym z upałem, z udziałem pracowników.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_2193
Wnioskodawca: Rep. Chu, Judy [D-CA-27]
Data rozpoczęcia: 2021-03-26
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Asunción Valdivia Heat Illness and Fatality Prevention Act of 2022

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_2193.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-03-26.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy muszą zapewnić bezpieczne warunki pracy, wolne od zagrożeń związanych z upałem, w tym dostęp do chłodnej wody i zacienionych miejsc.
  • Wprowadzone zostaną obowiązkowe przerwy na odpoczynek w chłodzie, które będą płatne.
  • Pracownicy i przełożeni będą szkoleni w zakresie rozpoznawania objawów przegrzania i udzielania pierwszej pomocy.
  • Firmy będą musiały opracować plany zapobiegania chorobom i urazom związanym z upałem, z udziałem pracowników.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Chu, Judy [D-CA-27].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Placed on the Union Calendar, Calendar No. 393.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

KATEGORIE

Praca Zdrowie