Równe Płace: Zakaz Pytania o Historię Wynagrodzeń Kandydatów
Ta ustawa ma na celu zapewnienie, że pracodawcy nie będą mogli pytać o Twoje poprzednie zarobki ani wykorzystywać ich do ustalania Twojej nowej pensji. Ma to pomóc w walce z nierównościami płacowymi i zapewnić, że wynagrodzenie będzie zależało od wartości stanowiska, a nie od Twojej historii zarobków. Jeśli pracodawca złamie te zasady, grożą mu kary finansowe.
Kluczowe punkty
Pracodawcy nie mogą pytać o Twoje poprzednie wynagrodzenie ani świadczenia przed złożeniem oferty pracy.
Twoja nowa pensja nie może być ustalana na podstawie Twoich wcześniejszych zarobków, chyba że sam dobrowolnie podasz tę informację po otrzymaniu oferty, aby negocjować wyższą stawkę.
Pracodawcy nie mogą karać Cię za sprzeciwianie się tym zasadom lub zgłaszanie naruszeń.
Za złamanie tych przepisów pracodawcom grożą kary finansowe i obowiązek wypłaty odszkodowania poszkodowanym pracownikom.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie