Równe Płace: Koniec Dyskryminacji Ze Względu na Płeć, Rasę, Pochodzenie
Ustawa ma na celu zapewnienie równych płac za równoważną pracę, niezależnie od płci, rasy czy pochodzenia. Wprowadza nowe zasady, które mają zmniejszyć różnice w zarobkach i zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń, co może poprawić sytuację finansową wielu rodzin. Pracodawcy będą musieli udowodnić, że różnice w płacach wynikają z uzasadnionych powodów, a nie dyskryminacji.
Kluczowe punkty
Zakaz dyskryminacji w płacach: Pracodawcy nie mogą płacić mniej za równoważną pracę ze względu na płeć, rasę lub pochodzenie narodowe.
Przejrzystość wynagrodzeń: Pracownicy mogą swobodnie rozmawiać o swoich zarobkach bez obawy przed karą.
Większa odpowiedzialność pracodawców: Firmy muszą prowadzić szczegółowe rejestry dotyczące płac i uzasadniać różnice w wynagrodzeniach.
Nowe narzędzia prawne: Poszkodowani pracownicy mogą dochodzić odszkodowań, w tym odszkodowań karnych, a także składać pozwy zbiorowe.
Wsparcie dla małych firm: Mniejsze firmy będą miały uproszczone wymogi dotyczące raportowania płac.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie