arrow_back Wróć do aplikacji

Koniec płac poniżej minimum dla osób z niepełnosprawnościami: dotacje na integrację zawodową.

Ustawa stopniowo wycofuje zezwolenia na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami za płacę niższą niż minimalna (tzw. certyfikaty 14(c)). W ciągu czterech lat od wejścia w życie przepisów wszyscy pracownicy objęci tymi certyfikatami muszą osiągnąć co najmniej obowiązującą płacę minimalną. Programy dotacyjne pomogą pracodawcom przejść na modele zatrudnienia w pełni zintegrowanego i konkurencyjnego, zwiększając samowystarczalność społeczno-ekonomiczną osób z niepełnosprawnościami.
Kluczowe punkty
Wzrost płac: Pracownicy z niepełnosprawnościami, którzy zarabiali poniżej minimum, będą mieli stopniowo podnoszone stawki, aż do osiągnięcia pełnej płacy minimalnej w ciągu około 4,5 roku od uchwalenia ustawy.
Wycofanie certyfikatów: Po upływie czterech lat od daty wejścia w życie zmian, pracodawcy nie będą już mogli legalnie płacić pracownikom z niepełnosprawnościami stawek niższych niż minimalne.
Wsparcie dla pracodawców: Dostępne będą dotacje dla stanów i pracodawców, aby pomóc im w transformacji modeli biznesowych na rzecz zatrudnienia zintegrowanego w społeczności.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_2373
Wnioskodawca: Rep. Scott, Robert C. "Bobby" [D-VA-3]
Data rozpoczęcia: 2021-04-05
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-3-pro-preview
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Transformation to Competitive Integrated Employment Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_2373.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-04-05.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wzrost płac: Pracownicy z niepełnosprawnościami, którzy zarabiali poniżej minimum, będą mieli stopniowo podnoszone stawki, aż do osiągnięcia pełnej płacy minimalnej w ciągu około 4,5 roku od uchwalenia ustawy.
  • Wycofanie certyfikatów: Po upływie czterech lat od daty wejścia w życie zmian, pracodawcy nie będą już mogli legalnie płacić pracownikom z niepełnosprawnościami stawek niższych niż minimalne.
  • Wsparcie dla pracodawców: Dostępne będą dotacje dla stanów i pracodawców, aby pomóc im w transformacji modeli biznesowych na rzecz zatrudnienia zintegrowanego w społeczności.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Scott, Robert C. "Bobby" [D-VA-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-02.

KATEGORIE

Praca Świadczenia Edukacja