arrow_back Wróć do aplikacji

Obowiązkowe płatne zwolnienia chorobowe: 56 godzin na zdrowie i rodzinę.

Ustawa wprowadza federalny standard, który pozwala większości pracowników na zarobienie do 56 godzin płatnego czasu wolnego rocznie. Czas ten może być wykorzystany na własne potrzeby zdrowotne, opiekę nad chorymi członkami rodziny lub w sytuacjach związanych z przemocą domową i napaścią seksualną. Celem jest zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa finansowego i zdrowotnego, eliminując konieczność wybierania między pracą a opieką.
Kluczowe punkty
Pracownicy zarabiają 1 godzinę płatnego zwolnienia chorobowego za każde 30 przepracowanych godzin, do limitu 56 godzin rocznie.
Czas wolny można wykorzystać na leczenie, opiekę nad dzieckiem, rodzicem, małżonkiem lub partnerem, a także na działania prawne związane z przemocą domową.
Pracodawcy nie mogą karać ani zwalniać pracowników za korzystanie z przysługującego im płatnego czasu wolnego, a niewykorzystany czas przechodzi na kolejny rok.
Mali pracodawcy (poniżej 15 pracowników) muszą zapewnić 56 godzin niepłatnego zwolnienia chorobowego na te same cele.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_2465
Wnioskodawca: Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3]
Data rozpoczęcia: 2021-04-13
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Healthy Families Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_2465.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-04-13.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy zarabiają 1 godzinę płatnego zwolnienia chorobowego za każde 30 przepracowanych godzin, do limitu 56 godzin rocznie.
  • Czas wolny można wykorzystać na leczenie, opiekę nad dzieckiem, rodzicem, małżonkiem lub partnerem, a także na działania prawne związane z przemocą domową.
  • Pracodawcy nie mogą karać ani zwalniać pracowników za korzystanie z przysługującego im płatnego czasu wolnego, a niewykorzystany czas przechodzi na kolejny rok.
  • Mali pracodawcy (poniżej 15 pracowników) muszą zapewnić 56 godzin niepłatnego zwolnienia chorobowego na te same cele.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-02.

KATEGORIE

Praca Zdrowie Rodzina