Ustawa o Sprawiedliwych Wynagrodzeniach: Równe Płace dla Kobiet
Ta ustawa ma na celu zapewnienie, że kobiety otrzymują takie same wynagrodzenie jak mężczyźni za taką samą pracę. Wprowadza nowe zasady, które ułatwiają dochodzenie roszczeń w przypadku dyskryminacji płacowej i zwiększają kary dla pracodawców, którzy łamią prawo. Dodatkowo, ustawa zakazuje pytania o historię wynagrodzeń, co ma pomóc w eliminowaniu nierówności płacowych.
Kluczowe punkty
Wzmocnienie przepisów dotyczących równości płac: Pracodawcy muszą udowodnić, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z uzasadnionych czynników, a nie z płci.
Ochrona przed odwetem: Pracownicy mogą swobodnie rozmawiać o swoich zarobkach bez obawy o negatywne konsekwencje.
Wyższe kary za dyskryminację płacową: Pracodawcy, którzy dyskryminują, mogą zostać obciążeni większymi odszkodowaniami, w tym karami pieniężnymi.
Zakaz pytania o historię wynagrodzeń: Pracodawcy nie mogą pytać o wcześniejsze zarobki kandydata, co ma zapobiegać utrwalaniu niskich płac.
Szkolenia i badania: Ustawa przewiduje programy szkoleniowe z negocjacji płacowych oraz badania nad przyczynami nierówności płacowych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie