Ustawa o równości płac: nowe zasady wynagrodzeń i historii zarobków
Ta ustawa ma na celu zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach, zwłaszcza ze względu na płeć. Wprowadza nowe zasady dotyczące pytania o historię zarobków kandydatów do pracy i ułatwia pracownikom rozmowy o swoich pensjach. Ma to pomóc w zapewnieniu, że ludzie są wynagradzani sprawiedliwie za tę samą pracę, niezależnie od płci.
Kluczowe punkty
Pracodawcy nie mogą pytać o wcześniejsze zarobki kandydatów do pracy ani używać ich do ustalania pensji, chyba że kandydat sam je ujawni.
Pracownicy mogą swobodnie rozmawiać o swoich pensjach i pytać o różnice w wynagrodzeniach bez obawy o negatywne konsekwencje.
Firmy, które regularnie sprawdzają i naprawiają różnice w płacach, mogą być chronione przed niektórymi pozwami o dyskryminację płacową.
Powstanie program edukacyjny, który ma uczyć umiejętności negocjacyjnych, szczególnie kobiety i dziewczęta, aby pomóc im w uzyskaniu lepszych warunków zatrudnienia.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie